Spørgsmål nr. 154:

”Vil ministeren oplyse, om det er i overensstemmelse med § 5 i bekendtgørelse aflov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v., når PolitikkensIrak-center på deres egen hjemmeside(http://politiken.dk/politik/article827718.ece)annoncerer efter arbejdskraft, som er begrænset til afviste asylansøger af irakiskoprindelse?

Endeligt svar:

Som jeg også oplyste i mit svar på spørgsmål nr. 153, må en arbejdsgiver ikke for-skelsbehandle ansøgere til ledige stilling på grund af bl.a. race, national eller etniskoprindelse.For at understøtte dette, er der - som det også fremgår af spørgsmålet – en bestem-melse i forskelsbehandlingsloven, hvorefter det ikke ved annoncering må angives,at der søges eller foretrækkes en person af en bestemt race, hudfarve, religion ellertro, politisk anskuelse, seksuel orientering eller national, social eller etnisk oprin-delse eller med en bestemt alder eller med handicap.Overtrædelse af dette forbud kan straffes med bøde, og alle borgere har mulighedfor at anmelde sådanne overtrædelser til politiet.Jeg kan i øvrigt oplyse, at personer, som mener sig forskelsbehandlet på grund af fxnational oprindelse, i henhold til forskelsbehandlingsloven kan tilkendes en godt-gørelse. Det er den person, der føler sig krænket, som må rejse sagen ved Ligebe-handlingsnævnet, ved domstolene eller for organiserede lønmodtageres vedkom-mende i det fagretlige system.