Spørgsmål nr. 153:

” Politikens Irak-center har ifølge deres egen hjemmeside(http://politiken.dk/politik/article827718.ece), til formål at "ansætte afvisteirakiske asylansøgere til at producere og formidle viden om Irak og det danske asyl-system". Vil ministeren oplyse, om der er i overensstemmelse medforskelsbehandlingsloven og ligebehandlingsloven kun at ansætte afviste irakere ogdermed diskriminerer dansk arbejdskraft?”

Endeligt svar:

Jeg kan forstå på den omtalte artikel i Politiken, at der er tale om almindelige jobmed fuld løn og normale ansættelsesvilkår, og at det i udgangspunktet kun vil værede afviste irakiske asylansøgere, som kan blive ansat.Jeg kan i den forbindelse oplyse, at forskelsbehandlingsloven forbyder enhver di-rekte eller indirekte forskelsbehandling på grund af race, hudfarve, religion eller tro,politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller et-nisk oprindelse. Loven gælder bl.a. i forbindelse med en arbejdsgivers ansættelse afnye medarbejdere. I praksis betyder det, at en arbejdsgiver ikke må lægge vægt påen ansøgers race, nationale eller etniske oprindelse i forbindelse med ansættelse.Det er min klare opfattelse, at Politiken som arbejdsgiver i Irak Centeret overtræderforskelsbehandlingsloven ved kun at tilbyde og ansætte afviste irakiske asylansøge-re. Et krav om, at man skal være af irakisk oprindelse, udelukker jo alle andre grup-per fra at komme i betragtning til jobbet, herunder dansk arbejdskraft.Jeg skal afslutningsvis bemærke, at ligebehandlingsloven regulerer forskelsbehand-ling på grund af køn, og derfor ikke er relevant i denne sammenhæng.Venlig hilsen