BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KTlf. 72 20 50 00E-mail [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566

Arbejdsmarkedsudvalget har i brev af 17. december 2009 stillet følgende spørgs-mål nr.131 (AMU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter øn-ske fra Özlem Cekic (SF).

Spørgsmål nr. 131:

”Vil ministeren oplyse, på hvor mange arbejdspladser i Danmark, der eksisterer ettørklædeforbud, og hvad er begrundelserne for forbudet?”

Endeligt svar:

Jeg er ikke i besiddelse af oplysninger om antallet af arbejdspladser i Danmark,hvor der eksisterer et tørklædeforbud.Generelt kan jeg sige, at det ikke er tilladt at forskelsbehandle på grund af køn ellerreligion. Et tørklædeforbud vil derfor kunne opfattes som indirekte diskriminationog dermed være ulovligt. Et tørklædeforbud kan dog være lovligt, hvis det er sag-ligt begrundet. Det kan f.eks. være begrundet med sikkerhedsmæssige eller hygiej-niske grunde.