TRU, Alm.del - 2009-10 - Bilag 392: Redegørelse om regler for ansættelsesprocedurer i statslige selskaber, fra finansministeren

Opfølgning på svar på Trafikudvalgets spørgsmål nr. 1139 af 5.maj 2010 stillet efter ønske fra Per Clausen (EL).Med henvisning til Finansministeriets svar på Trafikudvalgets spørgsmål nr. 1139af 5. maj 2010 angående ansættelsesprocedurer i statslige selskaber fremsendeshermed den uddybende redegørelse, der blev omtalt i svaret.Formålet med redegørelsen har været at få afdækket, om der for visse statsligeselskaber kunne være grundlag for at fastsætte egentlige regler for opslag og andreprocedurekrav ved besættelse af ledige stilling. Som led heri har spørgsmålet væretdrøftet med andre relevante ministerierSom det fremgår, er konklusionen, at der ikke ses at være grundlag for at fastsættegenerelle regler for procedurer ved besættelse af ledige stillinger i de statslige sel-skaber. Denne konklusion bygger navnlig på, at der ved oprettelsen af statsligeselskaber er taget stilling til, at de i stedet for at følge de regelsæt, der gælder forden offentlige forvaltning, skal følge de regelsæt, der gælder for private selskaber,dvs. blandt andet selskabs- og årsregnskabslovgivning, men også i forhold til løn-og ansættelsesvilkår. Begrundelsen herfor er, at det i forhold til den virksomhed,der udøves af de statslige selskaber, samlet set er en fordel, at selskaberne får denstørre fleksibilitet, der følger af skiftet i regelsæt.Efter Finansministeriets opfattelse skal der derfor være tungtvejende grunde til atindføre særlige regler for de statslige selskaber. Da det samtidigt er ministerietsvurdering, at de statslige selskaber i stort omfang anvender offentlige opslag ellerandre former for formaliserede ansættelsesprocedure ved besættelse af ledige stil-linger, anses indførelsen af særlige regler for alle eller en nærmere afgrænset grup-pe af statslige selskaber på dette område for ubegrundet.Som ejer har staten imidlertid en klar forventning om, at de statslige selskaberbesætter ledige stillinger med kandidater, hvis kompetencer bedst muligt matcherde krav, løn- og ansættelsesvilkår, der knytter sig til stillingerne. Efter Finansmini-steriets opfattelse vil det ofte forudsætte, at stillinger slås åbent op, således at rele-vante kandidater til de ledige stillinger får mulighed for at give deres interesse til-kende, eller at der gennemføres andre former for procedurer for at afdække mar-kedet.