Socialudvalget 2009-10
SOU Alm.del Bilag 275
Offentligt
INDHOLD/
FORORD
RESUMÉ
7
INDLEDNING OG SAMMENFATNINGIndledningMotivation af Ledere og medarbejdereDen offentlige sektor som arbejdspladsUdviklingstendenserKvinders og mænds rekrutterings- og karrieremønstreLitteraturstudiets metode
11111215181921
M O T I V A T I O N AF LEDERE OG MEDARBEJDEREIndledningNogle teoretiske pejlemærkerMotivation af medarbejdereMotivation af LedereOpsummering,
232324263236
DEN OFFENTLIGE SEKTOR SOM A R B E J D S P L A D SIndledningRammer for LedelseRammer for medarbejdereOpsummering
3737384356
UDVIKLINGSTENDENSERIndledningGenerelle udviklingstendenserRekrutteringFastholdelseOverenskomster og lovgivningOpsummering
59595962646768
K V I N D E R S OG MÆNDS KARRIEREMØNSTREIndledningDen horisontale kønsarbejdsdeling - rekrutteringDen vertikale kønsarbejdsdeling - karriereOpsummering
7171717883
BILAG
85
Bilag til kapitel 5
85
LITTERATUR
89
SFI-RAPPORTER S I D E N 2 0 0 9
97
LEDELSE OG MOTIVATION I DENOFFENTLIGE SEKTORET LITTERATURSTUDIUMRapporten er et Litteraturstudium, der belyser rammer for Ledelse og arbejdstilrettelæggelse i den offent-lige sektor. Rapporten afdækker, hvad der motiverer Ledere og medarbejdere, og Ledernes muligheder forgennem dialog med medarbejderne at udvikle en arbejdsplads, der er kendetegnet ved arbejdsglæde ogengagement.Derudover belyser rapporten de generelle udviklingstendenser for arbejdsforhold og Ledelsesstrukturer pådet offentlige arbejdsmarked samt mænds og kvinders rekrutterings- og karrieremønstre.Rapporten viser blandt andet, at det, som i særlig grad motiverer medarbejdere i den offentlige sektor, ermeningsfulde arbejdsopgaver, samarbejdet med kollegerne, kompetenceudvikling og et godt arbejdsmiljø.Litteraturstudiet bygger på et bredt udvalg af relevant Litteratur publiceret siden 2000. Der er primærtfokuseret på empiriske undersøgelser og primært på dansk forskning og danske forskningsbaserede udred-ninger.•
SFI - Det Nationale Forskningscenter for Velfærd100 kr. inkl. momsISSN: 1396-1810