Socialudvalget 2009-10, Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10
SOU Alm.del Bilag 234, AMU Alm.del Bilag 175
Offentligt
Dansk ErhvervomVirksomhedernes sociale ansvar –muligheder og barrierer
Poul-Erik PedersenFormand Dansk Erhverv
Stor rummelighed i servicesektoren•••••Dansk Erhverv repræsenterer servicesektoren og erDanmarks næststørste erhvervsorganisation (20.000medlemmer og 100 brancheforeninger)Servicesektoren har bedre forudsætninger for at integrereend mange andre brancher…og integrerer flere udsatte personer på arbejdsmarkedet!Fx udgør indvandrere/efterkommere 6,4 pct. af de ansatte iservicesektoren mod 4,9 pct. i industrien og 1,5 pct. ibyggerietForklaring: Forskel på, hvilke produktionsfaktorer, derdominerer i de enkelte sektorer– Landbruget domineres af jord,– Industrien af maskiner og kapitalapparat,– Servicesektoren lever af menneskelige kompetencer
”Sidste Chance for de Sidste”•Dansk Erhverv lancerede projektet ved enrundbordssamtale marts 2008 – opfølgning ja2009Deltagere: Ca. 20 relevante organisationer,fagforeninger og virksomheder samtvelfærdsministeren og beskæftigelsesministeren••
•
•
Målsætning:
At få marginaliserede grupper ind på arbejdsmarkedet.At belyse og nedbryde de barrierer på arbejdsmarkedet, derhindrer ledige i at komme i arbejde.
Kontekst for Projekt ”Sidste Chance”• Timing: Økonomisk vækst, lav ledighed og rekrutterings-problemer• Nye muligheder for at videreudvikle arbejdet med socialbevidsthed og rummelighed i virksomheden - til gavn forvirksomheden og ledige• Hvor længe bliver det ved - derfor titlen ”sidste chance for desidste”• Konkrete projekter:–––––Velfærdsaftale med HK, 3F og NFF – fornyet og udvidet i 2010Folk med handicap i job – også autister2. bølge af integrationsindsatsenProjekt Servicevejen – Aktivering af 75 kontanthjælpsmodtagerFlere seniorer i arbejde
Flere personer med handicap i job• Cirka 700.000 danskere har en funktions-nedsættelse (SFI)• Over halvdelen af alle personer med handicap erallerede i arbejde, og de fleste er ansat på heltalmindelige vilkår• Vi er altså godt på vej, men der eksisterer stadigen række barrierer, der gør, at mangehandicappede ikke er i arbejde i dag• Derfor samarbejder Danske Handicap-organisationer og Dansk Erhverv på en rækkeområder
Vejen til større rummelighed• Frivillighed skaber størst rummelighed – socialeklausuler ikke vejen frem• Statslige sociale virksomheder er konkurrence-forvridende – sats på sociale private virksomheder• Nye samarbejdsrelationer mellem kommuner,erhvervsorganisationer og brugerorganisationer• Brug andre aktører med særlige kompetencer påområdet• Øget fokus på rummelighed i overenskomsterne• Bedre kommunal virksomhedsservice
Bedre kommunal virksomhedsservice• Forstå og tal virksomhedernes sprog – tal ej omparagraffer• Fuld varedeklaration – ikke sælge katten i sækken• Bredere virksomhedsopsøgende arbejde – ikke kunbesøge ”fyrtårne”, men også SMV’er• Én kontaktperson til virksomheden• Kommunen skal forestå al papirarbejdet vedansættelse på særlige vilkår• Kommunens kontaktperson/jobkonsulent skal havebred kompetence, så de kan løse problemer udenat skulle henvise til andre steder
CSR i praksis = METRODen rummelige arbejdsplads med ca. 800 ansatte:• 69 marginaliserede = 8,6% af medarbejderne• 23,1% med anden etnisk baggrund (186personer)• Medarbejdere fra 40 lande ekskl. Danmark• 45 elever svarende til 6,7% af medarbejderne• 38 seniorer over 60år(4,7%), heraf 7 over 70år• Ved at lave aftale med Specialisterne om enmedarbejder med autisme baggrund
Tak foropmærksomheden
Back up
BESKÆFTIGELSE AF MARGINALISEREDE GRUPPEROversigt over særlige ansættelsesvilkårDKhuse ialt0000010011,0%1221844200698,6%
Pr. 01.04.10FleksjobSkånejobPersonlig assistentLøntilskudVirksomhedspraktik § 42VoksenlærlingDelvis sygemeldingJobtræningI alt
Glostrup100318000228,5%
Århus800281001913,9%
Kolding Aalborg København HVK1213000078,0%20006000810,4%000012000128,5%
INTEGRATION AF ETNISKE MEDARBEJDERE
Pr. 1. april 2010Glostrup:Århus:Kolding:Aalborg:København:CentrallagerHovedkontorTOTAL
Antal ansattei alt2571379274141697804
Herafudenlandske11561044218186
Andel %44,7%4,4%10,9%5,4%29,8%16,7%8,2%23,1%
INTEGRATION AF ETNISKE MEDARBEJDERE
AfghanistanAlbanienArmenienBosnienBrasilienCamerounEnglandFrankrigFærøerneGhana
GrønlandIndienIrakIranItalienJordanKinaKroatienLibanonMakedonien
MarokkoNorgePakistanPalæstinaFilippinernePolenPortugalRumænienSomaliaSpanien
Sri LankaSverigeSyrienThailandTyrkietTysklandUgandaUSAVietnamZimbabwe
I alt 40 landeEkskl. DK
SENIORER BESKÆFTIGET I METROAldersgruppe•55-59 årAntal37%4,6%
•
60-64 år
22
2,7%
•
65-69 år
9
1,1%
•I alt
Over 70 år
775
0,9%9,3%
Ældste medarbejder er 85 år, og bliver 86 til juni
ELEVER I METRO
ELEVERPr. 1. april 2010Glostrup:Århus:Kolding:Aalborg:København:HovedkontorTOTALAntal ansattei alt891173745Herafudenlandske0100203Andel %0%11,1%0%0%66,7%0%6,7%
