Socialudvalget 2009-10, Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10
SOU Alm.del Bilag 234, AMU Alm.del Bilag 175
Offentligt
Inklusion af mennesker med
usynlige handicap på
arbejdsmarkedet
Lone Nørager Kristensen23. April 2010
Unge uden for arbejdsmarkedet807067
6052
Procent
504240med epilepsiuden epilepsi30
20
100,80FørtidspensionØnsker erhvervsarbejde
Fem opgaver til folketinget1. Etablere en rehabiliteringsindsats2. Fastholde fleksjob og førtidspension som de er3. Krav om at vejledningsystemet skal bruge ressourcernepå de udsatte grupper4. Krav om forstærket beskæftigelsesindsats fra jobcentre5. Krav til virksomheder om mere rummelighed
RehabiliteringDefinitorisk (fra hvidbogen):”Rehabilitering er en målrettet og tidsbestemt samarbejdsproces mellem enborger, pårørende og fagfolk. Formålet er, at borgeren, som har eller er i risikofor at få betydelige begrænsninger i sin fysiske, psykiske og/eller socialefunktionsevne, opnår et selvstændigt og meningsfuldt liv. Rehabiliteringbaseres på borgerens hele livssituation og beslutninger består af enkoordineret, sammenhængende og vidensbaseret indsats.
1.2.3.
Tager udgangspunkt i viden om den enkeltes behov og mulighederTager udgangspunkt i en tværsektoriel sammenhængendekoordineret indsats omkring den enkelte.Er holdningsmæssigt ligeværdigt for alle – uagtet synlige ellerusynlige handicap!
Fem opgaver til folketinget1. Etablere en rehabiliteringsindsats2. Fastholde fleksjob og førtidspension som de er3. Krav om at vejledningsystemet skal bruge ressourcernepå de udsatte grupper4. Krav om forstærket beskæftigelsesindsats fra jobcentre5. Krav til virksomheder om mere rummelighed
Det hele starter på virksomheden• Social ansvarlighed på ledelsesniveau hosarbejdsgiverne• Ledelse, tillidsrepræsentanter og kollegaer eromdrejningspunktet• Usynligt handicap kan være svært at håndtere vedansættelse – manglende kendskab ogforståelse, manglende værktøjer• Rimelig tilpasning omfatterfysik, kommunikation, organisering og holdninger• Medansvar er en afgørende faktor (hvis det er muligt)
