PØU, Alm.del - 2009-10 - Bilag 53: Beskæftigelses- og ligestillingsministerens ligelønsredegørelse

Beskæftigelsesministeriet har bedt om oplysninger fra organisationernes side om-kring arbejdet med kønspolitiske emner herunder lønmæssige forhold indenfor deseneste år samt planlagte aktiviteter med henblik på at indgå i beskæftigelsesmi-nisteriets ligelønsredegørelse iht. ligelønslovens § 6A.___FTF har deltaget i baggrundsgruppen bag SFI-rapporten fra 2008: Lønforskelle mellem mændog kvinder 1997 – 2006. Arbejdet her deltog Beskæftigelsesministeriet også i og Beskæftigel-sesministeriet har endvidere i rapporten: Kvinder og mænd på arbejdsmarkedet 2009 i kapitel5 refereret og henvist til SFI rapporten fra 2008. Beskæftigelsesministeriet er således godtbekendt med arbejdet herom og det burde derfor ikke være nødvendigt at gøre mere herfra.FTF deltager endvidere sekretariatsmæssigt i FLD’s styringsgruppe og er dermed bekendt medog har mulighed for at fremføre bemærkninger og synspunkter i forhold til FLD’s årlige ligestil-lingsstatistik for den kommunale sektor, som er udkommet i 13 år.Statistikken er en (kvantitativ) beskrivelse af kvinder og mænds beskæftigelses- og lønmæssi-ge fordeling og indplacering på det kommunale/regionale arbejdsmarked. Seneste udgave afstatistikken er baseret på oplysninger om ansattes løn- og ansættelsesforhold i novembermåned 2008 og beskriver den kønsmæssige fordeling på bl.a. overenskomster, aldersgrupper,arbejdstid og løn.Statistikken findes såvel i en elektronisk udgave fra FLD’s hjemmeside samt i en trykt publika-tion.Ud fra ligestillingsstatistik 2008 kan det konstateres, at kvinderne udgør størstedelen af deansatte, at kvinders løn (generelt) er lavere end mændenes samt at kønnene i stort omfang eransat inden for forskellige fagområder.Ud fra statistikkens oplysninger er der således i 2008 relativt flere blandt mændene (23 %)end kvinderne (17 %), der ikke har en pensionsordning i forbindelse med ansættelsesforhol-det.

De gennemsnitlige lønninger for den enkelte grupper er køns- og aldersfordelt ligesom tillægsærskilt kan opgøres kønsmæssigt på hjemmesiden.FTF har herudover ikke yderligere bemærkninger til høringen.FTF har efter ministeriets ønske forespurgt i organisationerne om deres eventuelle bemærk-ninger. FTF har modtagne svar herom fra sundhedskartellet.Sundhedskartellet anfører i den anledning:

Med henblik på at melde ind til beskæftigelsesministeriets ligelønsredegørelse iht.ligelønslovens § 6A kan det oplyses, at Sundhedskartellet har gennemført og gang ifølgende ligeløns initiativer:Eksisterende:Det nationale forskningscenter for velfærd –SFI - analyse dec. 2008,vedhæf-1.tet.2.Undersøgelse om ligeløn udarbejdet af analyse instituttet Catinétpå vegne afDansk Sygeplejeråd maj 2009, se vedhæftet.Undersøgelsener foretaget via web-interview blandt 1.000 danskere på Cati-nét webpanel. Interviewene blev gennemført mellem d. 14/5 og 19/5 2009. Resulta-terne er vægtet, således de afspejler den danske befolkning.3.Ligelønsobservatører- Sundhedskartellet har sammen med Kvinderådet bedten række personer være ligelønsobservatørerDet drejer sig om:BentGreve, Professor, Dr.scient.adm, Roskilde UniversitetHenningJørgensen, Professor, Institut 2 - Økonomi, Politik og Forvaltning, Aal-borg UniversitetIngeHenningsen, Ekstern lektorLiseLotte Hansen, Lektor, Roskilde UniversitetAnetteBorchorst, Professor, FREIA - Center for Kønsforskning, Aalborg Univer-sitetPiaFris Laneth, Journalist, forfatterSanneSøndergaard, Stand up komikerMere information om observatørerne kan hentes her:http://www.kvinderaadet.dk/kvinder%C3%A5det/kontaktoplysninger-p%C3%A5-ligel%C3%B8nsobservat%C3%B8rerLigelønsobservatørerne skal bidrage til debatten om ligeløn.Planlagte:4.Projekt om fremtidens forhandlingssystem i den offentlige sektor

Sundhedskartellet har bedt professor Henning Jørgensen fra Ålborg Universitet, ud-arbejde projekt/undersøgelse vedrørende fremtiden for forhandlingssystemet i denoffentlige sektor.Projektet/undersøgelsen vil indeholde:Enopridsning af det offentlige forhandlingssystem med fokus på professioner-ne og uligelønEnbeskrivelse af etablering af det offentlige overenskomstsystem, herunder”arven” fra 1969,Analyseaf forestillinger om og modeller for den offentlige løndannelseRammebetingelseog handlingsmaksimer for de offentlige ansattes løn og ar-bejdsvilkårMuligescenarier for en ny aftale og forhandlingsmodelProjektet forventes afsluttet medio april 2010.5.Projekt om de historiske årsager til lønindplaceringerSundhedskartellet har bedt Sanne Ipsen, der beskæftiger sig med kønsforskning hosCASA (Center for Alternativ Samfundsanalyse) om at stå for projekt om virkningerneaf den historiske lønindplacering af Sundhedskartellets grupper. Projektet forventesafsluttet ultimo marts 20106.Antologi om ligelønSundhedskartellet har igangsat arbejde sammen med SFI med henblik på at udgive enligelønsantologi. Antologien forventes udgivet maj 2010.7.LigelønsprisSundhedskartellet har planlagt at indstifte en ligelønspris. Prisen skal uddeles til enperson, organisation eller institution der har gjort en særlig indsats for at fremmeligeløn-mellem mænd og kvinder i Danmark-mellem det private og offentlige arbejdsmarked-mellem sammenlignelige uddannelsesniveauer og arbejdsopgaverPrisen forventes uddelt første gang i foråret 2010