Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10, Det Politisk-Økonomiske Udvalg 2009-10
AMU Alm.del Bilag 93, PØU Alm.del Bilag 53
Offentligt
LO - Ligestilling og ligebehandling
Side 1 af 1
Ligestilling og ligebehandling3ULRULWHUHGH WHPDHU L NRQJUHVSHULRGHQ .YDOLILFHUH RJ IRNXVHUH DUEHMGHW PHG UHHO OLJH O�Q PHOOHP NYLQGHURJ PQG KHUXQGHU DUEHMGHW PHG DW RSEO�GH GHW N�QVRSGHOWH DUEHMGVPDUNHG ,P�GHJn GLVNULPLQDWLRQ9DUHWDJH RJ XG�YH OLJHVWLOOLQJVKHQV\ QHW L IRUKROG WLO ORYJLYQLQJHQ RP OLJHEHKDQGOLQJ RJRYHUHQVNRPVWPVVLJH UHJXOHULQJHU
D /LJHO�Q
+RYHGXGIRUGULQJHU Der eksisterer fortsat ikke ligeløn mellem mænd og kvinder på det danskearbejdsmarked. Der er behov for at kortlægge potentielle barrierer og muligheder i relation til overenskomster,det fagretslige system og lovgivning samt undersøge løndannelsens indflydelse på løngabet på de forskelligelønområder, og med baggrund heri at udvikle en faglig og politisk strategi for bekæmpelse af løngabet.
0nO
LO vil arbejde for at lukke løngabet mellem kvinder og mænd samt formulere krav til en optimalligelønslovgivning.
E 'HW N�QVRSGHOWH DUEHMGVPDUNHG
+RYHGXGIRUGULQJHU Kønsopdelingen er hovedårsagen til mange af de ligestillingsproblemer, vi slåsmed på arbejdsmarkedet – ikke mindst ligelønnen og helt aktuelt manglen på arbejdskraft. Den overordnedeudfordring er at identificere effektive veje til en opblødning af kønsopdelingen, både i forbindelse meduddannelse, arbejdsmarkedet og den enkelte arbejdsplads.
0nO
LO vil arbejde for at gøre op med kønsopdelingen på arbejdsmarkedet. Dette gennem et samarbejdemed relevante partnere om vejledning og visiteringsarbejdet i beskæftigelses- og uddannelsessystemet,samt gennem udvikling af værktøjer, der kan bidrage til at håndtere udfordringerne påarbejdspladsniveau.
/XN
http://www.lo.dk/RUNDTOMLO/Faktaogbaggrund/OmLO/LOsmalprogram2008-20...
17-12-2009
