AMU, Alm.del - 2009-10 - Bilag 93: Beskæftigelses- og ligestillingsministerens ligelønsredegørelse

Bidrag – Ligelønsredegørelse 2009Med henvisning til Beskæftigelsesministeriets høringsskrivelse af 3. december2009 vedrørende organisationernes indsats på ligelønsområdet til brug forministeriets redegørelse, kan DA oplyse følgende:DA har gennem de seneste 8–10 år haft fokus på hele ligestillingsområdet, ogisær ligeløn mellem mænd og kvinder har haft organisationens særlige op-mærksomhed.Parterne har både på nationalt og europæisk plan arbejdet med ligelønsinitia-tiver i bred forstand, ligesom der har ligget en stor opgave i, at implementereligelønslovens bestemmelse om pligten til at udarbejde kønsopdelt lønstati-stik. DA har i den forbindelse taget en lang række initiativer både internt iorganisationen og af mere ekstern karakter. I denne sammenhæng kan bl.a.nævnes opbygningen af NETSTAT (lønstatistisk redskab, hvor virksomhederindenfor DA-området kan trække kønsopdelte lønoplysninger).Dialog og erfaringsudveksling har endvidere spillet en stor rolle i DA’s service-ring af medlemsorganisationerne på ligelønsområdet. DA har således opbyg-get et dialogforum, hvor DA mødes med medlemsorganisationerne og erfa-ringsudveksler på området.Endelige har overenskomsterne på DA/LO-området de seneste 20 år indeholdten lang række ligestillings- og ligelønsinitiativer, som f.eks. Barselsfonden, lønunder barsel til fædre og ekstra pension til mødre.Nedenstående liste opridser kort de forskellige initiativer, som DA har tageteller været involveret i de seneste år.Ligelønsinitiativer:Framework of Actions (2005-2009) – ligeløn et af de prioriterede om-råder. Europæisk partsaftale.DA Barselsfonden (OK 2004 – implementeret i overenskomstperioden)Ligelønsguide 2006 (Beskæftigelsesministeriet, Minister for Ligestilling,DA og LO)3 ugers løn under barsel til fædre (OK 2007)Ekstra pensionsbidrag til mødre (OK 2007)Arbejdsmarkedsrapport 2008 (DA)15. december 2009LEB/STMLigelønsredegørelse 2009

DA har til støtte for virksomhederne etableret et lønstatistisk redskab,således, at virksomhederne på en enkel måde har adgang til en køns-opdelt lønstatistik for egen virksomhed. De lønstatistiske redskaber til-byder endvidere virksomhederne på DA-området mulighed for at henteoptællinger af antal medarbejdere for forskellige arbejdsfunktionerm.v., som evt. kan anvendes i virksomhedernes arbejde med ligestil-lingsredegørelser.Dialogforum hvor DA og DA’s medlemsorganisationer ca. hver 2 månedmødes og erfaringsudveksler, herunder støtter hinanden i arbejdetmed at får virksomhederne i gang med at udarbejde statistikken, her-under inddragelse af samarbejdsudvalget på virksomheden.DA’s medlemsorganisationers selvstændige initiativer:--Gå-hjem-møder om udarbejdelse af en kønsopdelt lønstatistikOrientering om pligten til at udarbejde kønsopdelt lønstatistik mål-rettet direkte til de virksomheder, der er omfattet af pligten, samtkommunikation herom via lukkede hjemmesider

DANSK ARBEJDSGIVERFORENING