AMU, Alm.del - 2009-10 - Bilag 93: Beskæftigelses- og ligestillingsministerens ligelønsredegørelse

Kære Lise FangelPersonalestyrelsen har nedenstående bemærkninger til beskæftigelses- ogligestillingsministerens ligelønsredegørelse 2010.Personalestyrelsen har taget en række konkrete initiativer på ligelønsområdet:Kønsopdelt lønstatistik:Personalestyrelsen stiller kønsopdelt lønstatistik til rådighed for statensinstitutioner. I forhandlingsdatabasen har der siden 1998 været offentlig adgang tilkønsopdelte lønoplysninger for alle statens virksomheder med fordelinger påpersonalekategorier og stillingsbetegnelser for alle grupper hvor antallet var på 3eller derover. Siden 1998 har statens virksomheder således haft adgang til atudarbejde kønsopdelt lønstatistik.Personalestyrelsens årsstatistik for større personalegrupper har siden 2001indeholdt mulighed for opdeling på køn for staten som helhed.Forud for vedtagelsen af loven om kønsopdelte lønstatistikker i 2006 havdePersonalestyrelsen iværksat et udviklingsarbejde med henblik på en letteretilgængelig kønsopdelt lønstatistik baseret på de stillingsbetegnelser, som i statensvirksomheder er velkendte. Resultatet blev en netbaseret statistik, som medvirkning fra 2008 er integreret i Personalestyrelsens statistikportal ”ISOLA”. Herkan ministerier og styrelser trække kønsopdelt lønstatistik efter eget valg.Opdelingerne kan baseres på stillingsbetegnelser, overenskomstområder ellerjobfunktionskode (DISCO). Samtidig fungerer statistikadgangen som etanalyseværktøj, idet der er mulighed for at ”komme ind bag statistiktallene”. Denenkelte virksomhed kan bryde tallene ned på individniveau, hvis der er behov fordet. Tallene opdateres kvartalsvis, således at der er mulighed for en meget tætopfølgning på udviklingen.I øvrigt er hele statistikportalen kønsmainstreamet, således at alle tal forlønudvikling, tillægsfordeling m.v. kan opgøres for hhv. mænd og kvinder. I 2010er det hensigten at videreudvikle den MK-opdelte statistik, så ministerier ogstyrelser kan bestille en automatisk levering af kønsopdelt lønstatistik.

I 2009 gjorde 144 af statens virksomheder brug af adgangen til at udtrækkekønsopdelt lønstatistik fra ISOLA. Ud over statistikadgangen i ISOLA kan statensvirksomheder generere kønsopdelt lønstatistik fra forhandlingsdatabasen.Økonomistyrelsens Løndatavarehus er en tredje mulighed, som statensvirksomheder har for at tilvejebringe kønsopdelt lønstatistik. Der foreligger ikketal for hvor mange virksomheder, der benytter disse muligheder.Forbedring af retten til løn under barsels- og adoptionsorlov vedoverenskomstforhandlinger i 2008Ved overenskomstforhandlingerne på det statslige område i 2008, blev der aftaltændringer i aftale om barsel, adoption og omsorgsdage (barselsaftalen).U

Der er bl.a. aftalt en forbedring af retten til løn under forældreorlov, herunder enøremærkning af forældreorlov med løn til faderen. Moderen og faderen harherefter hver især ret til 6 ugers fravær med løn. Retten til løn bortfalder, hvis denreserverede orlov ikke anvendes. Herudover har forældrene tilsammen yderligereret til 6 ugers forældreorlov med løn, som de frit kan fordele.Tilsvarende regler er aftalt for adoptanter.Bestemmelsen gælder for fødsler/modtagelser efter den 31. marts 2008.Øvrige initiativer:Personalestyrelsen har også taget en række initiativer, der vedrører ligeløn i merebred forstand, herunder:•Personalestyrelsen har tilsluttet sig Charter for flere kvinder i ledelse og irelation hertil iværksat en række tiltag•Personalestyrelsen var i oktober 2007 vært for en stor europæiskkonference med titlen ”Diversity through Equality in publicadministrations in Europe”. Kønsligestilling og mainstreaming var centraletemaer på konferencen.•Personalestyrelsen har, på baggrund af medlemskabet af den europæiskeoffentlige arbejdsgiverorganisation CEEP, sammen med CFU leveretbidrag til de årlige rapporter om, hvordan det europæiske ”Frameworks ofActions on Gender Equality” er blevet implementeret på det statsligearbejdsmarked i Danmark.U