København d. 19. januar 2010

Stilladsbranchen søger hermed foretræde for Arbejdsmarkedsudvalget.

Baggrunden er en ændring af byggepladsbekendtgørelsen – regler for stilladsmontage.Bekendtgørelsen blev ændret som følge af Vestre Landsrets dom af 21. december 2005vedrørende sikring af stilladsarbejdere i forbindelse med opstilling og nedtagning afstilladser.Denne ændring skal træde i kraft 1. april 2010.Stilladsbranchen er imidlertid ikke i stand til at efterleve den nye bekendtgørelse.Virksomhederne og stilladsmontørerne vil derfor dagligt bryde den nye lovgivning.Det værste er dog at de nye regler vil udsætte stilladsmontørerne for en øget nedslidning -en øget ergonomisk belastning - som i visse tilfælde kan give en øget belastning på 30 %.Stilladsbranchen har i perioden 2004 til 2008 gennemført en handlingsplan, som harbegrænset nedslidningen væsentligt. Denne plan har betydet store investeringer forarbejdsgiverne og har krævet at stilladsmontørerne har måtte finde nye arbejdsmetoder.Planen er gennemført og nedslidningen i branchen er sænket drastisk.Stilladsbranchen har lavet et grundigt arbejde siden ovennævnte ”Viborgdom” i 2005.Der har været nedsat et regeludvalg, som kom med en enig indstilling til Arbejdsmiljørådet.Indstillingen indeholdt en meget ambitiøs handlingsplan, som over 3 år forpligtigerbranchen til et kæmpestykke arbejde, blandt andet i regi af Forebyggelsesfonden.Selve ændringen i bekendtgørelsen strammer samtidig op om uddannelseskravet.Arbejdstilsynet valgte dog et særstandpunkt på trods af 2 års grundigt samarbejde.Arbejdsmiljørådet brugte nogle måneder på at behandle vores indstilling i et forsøg på atforstå Arbejdstilsynets særstandpunkt.Arbejdsmiljørådet valgte dog d. 17. april 2008 at følge regeludvalgets indstilling, udennogen forbehold, og anbefalede dette til ministeren.Ministeren har alligevel ikke accepteret vores løsning, på trods af Arbejdsmiljørådetsmeget klare anbefaling.Ministeren bad dog Arbejdstilsynet aftale en overgangsordning med os.Denne overgangsordning udløber 1. april 2010I mellemtiden har vi forsøgt at finde løsninger på dette problem.Konferencer, afprøvning af sikringsudstyr, udvikling af nyt udstyr og møder med alt hvadder findes af leverandører i byggebranchen. Alle løsninger medfører en større nedslidning.Den 30. oktober 2009 havde vi et 2 timer langt møde med Beskæftigelsesministeren for atoverbevise hende om det fornuftige i Arbejdsmiljørådets indstilling – uden resultat.1. marts 2009 lavede branchen en uddannelsesaftale, som betyder at alle nyansatte skalgennemføre den 2-årige stilladsuddannelse.Danmark er dermed det første land i verden hvor alle stilladsmontører gennemfører denprofessionelle stilladsuddannelse.

Arbejdstilsynet har efter vores mening ikke rådgivet ministeren helt korrekt;- I deres indstilling til ministeren i 2008 nævner de 45 faldulykker i stilladsbranchen.Det er en udokumenteret påstand, som stammer fra en optælling på et seminar.Dette erkender Arbejdstilsynet efter vore besøg hos ministeren i oktober 2009.- I november 2009 har Arbejdstilsynet efter 2 års venten fremlagt en statistik overarbejdsulykker i stilladsbranchen. Denne statistik viser tydeligt at branchensarbejdsulykker ikke sker ved almindelig stilladsmontage, men nede på jorden og ispecielle situationer.- Arbejdstilsynet har anført overfor ministeren at de nye regler allerede er indført i deøvrige EU-lande på baggrund af et EU-direktiv om arbejde i højden. Dette er ikkekorrekt – det er kun Rumænien som har indført hele direktivet. Resten af landene erligesom os i gang med at implementere direktivet.- Arbejdstilsynet mener at sikkerhed vejer tungere end sundhed, også selvom nyesikkerhedsregler giver større nedslidning. Det er i direkte strid medArbejdsmiljøloven, som vægter sikkerhed og sundhed lige højt.

Vi vil gerne fastslå følgende:

Vi ønsker ikke at bevare status quo, men vi ønsker at have den fornødne tid til indføre nyeregler, som vi er i stand til at efterleve.Vi ønsker ikke at få indført en ”falsk” sikkerhed, som der ikke er brug for.En sikkerhed, som der ikke er afprøvet i virkeligheden.Især ikke en sikkerhed, der øger vores nedslidning.Vi vil derfor bede Arbejdsmarkedsudvalget om at hjælpe os med at ændrebekendtgørelsen og få vedtaget den 3-årige ambitiøse handlingsplan, somArbejdsmiljørådet har anbefalet