Det Politisk-Økonomiske Udvalg 2009-10, Uddannelsesudvalget 2009-10, Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10
PØU Alm.del Bilag 154, UDU Alm.del Bilag 353, AMU Alm.del Bilag 285
Offentligt
894116_0001.png
894116_0002.png
894116_0003.png
894116_0004.png
894116_0005.png
894116_0006.png
894116_0007.png
894116_0008.png
894116_0009.png
894116_0010.png
894116_0011.png
894116_0012.png
894116_0013.png
894116_0014.png
894116_0015.png
894116_0016.png
Udviklingen af det kønsopdelte arbejdsmarkedi Danmark –og hvad det betyder for mænds og kvindersbeskæftigelseOplæg til høring om ligestilling iPolitisk Økonomisk udvalg28.09.2010Ruth EmerekAalborg UniversitetChristiansborg 28.09.20101
Køn og arbejdsmarked•Kvinderne udgør næstenhalvdelen af allebeskæftigedei Danmark,•Kvindernes erhvervsfrekvens er på mere end70 pct.(for alle kvinder i den erhvervsaktive aldersgruppe16-64 år)•For de 25-59 årige kvinder er erhvervsfrekvensennæsten80 pct.•De danske kvinder erblandt de flittigste i EU
Christiansborg 28.09.2010
2
Facts – Danske kvinder i en EU-sammenhæng –de ’flittigste i klassen’
Christiansborg 28.09.2010
3
Facts – Danske kvinder i en EU-sammenhæng –hvad får vi ud af det – mht. lønnen?
Christiansborg 28.09.2010
4
Kønsarbejdsdelingen•Kvinderne befinder sig på andre områder af arbejdsmarkedetend mændene, i andre brancher og job•Kønsarbejdsdelingen er ifølge de økonometriske modellersom blandt andet anvendes af Lønkommissionen denvæsentligste ’forklaring ’ på lønforskellene mellem kvinder ogmænd –•Men holder det –eller er det omvendt?•Således at lønforskellene er en væsentlig ’forklaring’ påkønsarbejdsdelingen
Hvad kommer først?… vi må konstatere en gensidig påvirkningChristiansborg 28.09.20105
Kønsarbejdsdelingen•Segregeringsindeks tyder påfald ikønsarbejdsdelingende seneste 10 årSpørgsmål:•er der enreel opblødningi kvinders og mændsplacering på arbejdsmarkedet, så nogle job skifter fraat være kvinde- eller mandsdominerede til at væremere kønsblandede•ellerforskydningeri beskæftigelsen mellembrancherne.Christiansborg 28.09.20106
Udviklingen i arbejdsløsheden – peger på svaretDen sæsonkorrigere månedlige fuldtidsarbejdsløshed for kvinder og mænd- april 2000 til juli 2010Kilde: Statistikbanken (AUS01)7
65Procent4
MændsarbejdsløshedKvindersarbejdsløshed
3210
Christiansborg 28.09.2010
2010M04
2000M04
2001M04
2002M04
2003M04
2004M04
2005M04
2006M04
2007M04
2008M04
2009M04
7
Forskydninger mellembrancherne –strukturelle forandringerNedgangi beskæftigelsen påmere end 60.000 personer i debrancher , hvor mændeneudgør størstedelen – opgang iandre brancherNedgangi blandt andet•Ilandbrug fiskeri•Ifremstilling af blandt andetmøbler, skibe, legetøj, it•Menogså fx i voksenundervisningFremgangi blandt andet•uddannelse•Hospitaler, daginstitutioner ogplejehjem6000050000400003000020000100000
Forskel i beskæftigelsen (16-64 årige) fra2001 til 2009 - i alt og efter kvindeandeleni branchen i 2001
39023
i alt-10000-20000-19073
0-20 %
20-40 %
40-60 %
60-80 %
80+ %
Forskel Kvinder-30000
Forskel Mænd-40000-50000
Christiansborg 28.09.2010
8
Strukturelle ændringer og ?Dvs. store strukturelle ændringer:Resultat:•De mandsdominerede job er ved at forsvinde
•Nye kønsblandede job opstår samtidig med væksten i destærkt kvindedominerede job•Menikkeændringer i kvindeandelen i brancherne
Christiansborg 28.09.2010
9
Den horisontale fordeling –kvinder og mænds fordelingpå brancherAndelen af kvinderne ibranchen er rimeligkonstantDet gælder for brancher ifremgang100,0
80,0
Kvindeandelen i 2009 som funktionaf kvindeandelen i 2001Beskæftigede 16-64 årige
Kvindeandelen i 2009
60,0
40,0
Brancher i fremgang20,0
Lineær (Brancher ifremgang)0,00,020,040,060,080,0100,0
Kvindeandelen i 2001
Christiansborg 28.09.2010
10
Den horisontale fordeling –kvinder og mænds fordelingpå brancherAndelen af kvinderne ibranchen er rimeligkonstantDet gælder for brancher ifremgangOg for brancher itilbagegang
100
80
Kvindeandelen i 2009 som funktionaf kvindeandelen i 2001Beskæftigede 16-64 årige
Kvindeandelen i 2009
60
40
Brancher i tilbagegang20
Lineær (Brancher itilbagegang)0020406080100
Kvindeandelen i 2001
Christiansborg 28.09.2010
11
Den horisontale fordeling –kvinder og mænds fordelingpå brancherAndelen af kvinderne ibranchen er rimeligkonstantDet gælder for brancher ifremgangOg for brancher itilbagegangSamlet set er billedet klart:Kvindeandelen ibrancherne ændres ikkefra årtusindeskiftet.
100,0
80,0
Kvindeandelen i 2009 som funktionaf kvindeandelen i 2001Beskæftigede 16-64 årige
Kvindeandelen i 2009
60,0
40,0
Brancher i fremgang20,0
Brancher i tilbagegang
0,00,020,040,060,080,0100,0
Kvindeandelen i 2001
Christiansborg 28.09.2010
12
Kvindeandelen i de forskellige jobDerimodændringeri jobhierakiet (den vertikale fordeling):
•i87 pct.af brancherne vokser kvindeandelen blandttoplederne,•i90 pct.af brancherne vokser kvindeandelen blandtlønmodtagernepå højeste niveau,•i63 pct.af brancherne vokser kvindeandelen blandt lønmodtagere påmellemniveau, hvorimod det blandt lønmodtagere–
•i61 pct.af brancherne vokser mændenesandel på grundniveau mm•Blandtselvstændigebliver halvdelen af brancherne merekvindedomineret, og den anden halvdel mere mandsdomineret.Lige Muligheder – frie valg (2008) : Opgørelse er baseret på de stillingskategorier i brancherne, der omfatter mindst 100 personer i både 1997 og 2006. Det betyder at antallet afjob indskrænkes til 487.
Christiansborg 28.09.2010
13
Stadig adskillelse – men mere lige•Horisontale fordelingrelativ konstant: der erikketegn på at deenkelte branchers kønsfordeling brydes –•Vertikale fordelingunder forandring: kvindeandelen af topledere oglønmodtagere på høj og mellemniveau vokser i hovedparten afbrancherne – mændenes andel på grund niveau vokser
Fremtiden:•Hvis kvinders stigende uddannelsesniveau fortsætter vil ændringer ikvinders placering i stillingshierarkierne formentlig også fortsætte,men langsomt – ’noget’ trækker den anden vej•Den ændrede erhvervsstruktur presser de mandedomineredeområder, mens de kvindedominerede områder er i vækst.•Dette kan betyde ændringer i kvinder og mænds arbejdsudbud ogarbejdsgivernes efterspørgsel – men også flaskehalse.
Christiansborg 28.09.2010
14
Tak for ordetMed et citat fra EU-commissionen
Christiansborg 28.09.2010
15

Report on Equality between Women and Men

EU-Commission 2010

3.1. Strengthening the synergy between gender equality andemployment to stimulate recovery and sustainable growthRemoving persisting inequalities between women and men throughgender equality policies can be seen as a factor for driving growthand not as a cost for society. Gender equality on the labour marketcan enable Member States to take advantage of the full potentiallabour supply, notably in view of future skills shortages.•…•Reducing the gender pay gap and tackling the underlying causesshould remain a priority. Action in this area should involve all partiesconcerned and combine all available instruments, including theeffective implementation of existing legislation, transparentevaluation of pay systems, raising awareness and combatingstereotypes and reviewing job classifications.Christiansborg 28.09.201016