Det Politisk-Økonomiske Udvalg 2009-10, Uddannelsesudvalget 2009-10, Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10
PØU Alm.del Bilag 154, UDU Alm.del Bilag 353, AMU Alm.del Bilag 285
Offentligt
Barselsorlov, kønnede forestillingerog kønssegregering påarbejdsmarkedet - hvad kanreguleresOplæg til høring om ligestilling iPolitisk Økonomisk Udvalg28.09.2010Lis Højgaard
Kønsarbejdsdeling er ikke et problem i sigselv
•••
Den er et problem i den udstrækning denproducerer ulighedUligheden er et produkt af mange faktorerUligheden kan ikke føres tilbage til en enkelt årsag
Lis Højgaard
2
Barsels- og forældreorlovens lovgivningener væsentlig fordi••Indgreb i dens reguleringsmekanismer kan gøre enforskel mht. ulighedDen kan reguleres via lovgivningen
••
Den er fraværende i LigestillingsministerietsPerspektiv – og handlingsplan 2010Den er overset i Lønkommisionens arbejde
Lis Højgaard
3
Den er væsentlig fordi den
•Er med til at forme arbejdsgivernes valg af arbejdskraft
•Er med til at forme kvinder og mænds valg af jobog dermed
•Fastholder og forstærker den kønsarbejdsdelingenmellem offentlig og privat sektor
•Producerer ulighed i sig selvLis Højgaard4
Den fastholder og forstærkerkønsarbejdsdelingen
•
Får kvinder til at vælge den offentlige sektor fordi•Den tilbyder familievenlige barsels- og
•
forældreorlovsordningerKvinder ikke straffes med lavere løn for at tage barsel
•
Får kvinder til at fravælge den private sektor fordi•Kvinder straffes på lønnen livslangt og på alle
•
uddannelsesniveauer for at tage barselDen i mindre omfang tilbyder familievenligeorlovsordninger
Lis Højgaard
5
Den producerer ulighed i sig selv
•••
Mænd bliver den fortrukne arbejdskraftKvinder sættes tilbage i løn – og karriereudviklingStatistisk diskrimination
Lis Højgaard
6
Kønsskæve effekter produceres afsamspillet mellem
••
Traditionelle kønnede forestillingerReglernes udformning
Lis Højgaard
7
Reel ligestilling af forældreorloven villebetydeØget ligestilling for mænd /fædre
•Fædre ville få en mere reel ret til forældreorlov•Fædre ville stå stærkere overfor arbejdsgiverne ogkolleger
•Fædre ville stå stærkere på deres ret til orlov i familien•Fædre vil i øget omfang benytte deres ret•Skilsmissetallet vil falder
Lis Højgaard
8
Reel ligestilling af forældreorloven villebetydeØget ligestilling for kvinder / mødre
•Forskellen på de to køns arbejdskraft vil blive mindre•Kvindernes karriere betingelser vil forbedres af kortereorlovsperioder
•Deres karrieremuligheder i det private vil forbedres•Det vil lette kvinders adgang til topjob,bestyrelsesposter og andre indflydelsesrige poster
Lis Højgaard
9
Reel ligestilling af forældreorloven villebetydeFormindskelse af kønsarbejdsdelingen•Øget familievenlighed i den private sektor•En håndsrækning til små og mellemstorevirksomheder•Omstrukturering og udvidelse Barselsfonden(barselsudligningsloven)•På sigt vil kønsfordelingen i de to sektorer blivemere lige•Løngabet vil formindskes
Lis Højgaard
10
Barselsorloven i dag understøtter heltutidssvarende kønnede forestillinger
••
Grobund for statistisk diskriminationSvækker bestræbelser på at få flere kvinder ind iledende positioner
••
Støtter kønsstereotypierStøtter eksistensen af homosociale ledelsesmiljøer
Lis Højgaard
11
