AMU, Alm.del - 2009-10 - Bilag 207: SFI rapport 10:11 Ledelse og motivation i den offentlige sektor

INDLEDNING OG SAMMENFATNINGIndledningMotivation af Ledere og medarbejdereDen offentlige sektor som arbejdspladsUdviklingstendenserKvinders og mænds rekrutterings- og karrieremønstreLitteraturstudiets metode

M O T I V A T I O N AF LEDERE OG MEDARBEJDEREIndledningNogle teoretiske pejlemærkerMotivation af medarbejdereMotivation af ledereOpsummering.

DEN OFFENTLIGE SEKTOR SOM A R B E J D S P L A D SIndledningRammer for ledelseRammer for medarbejdereOpsummering

UDVIKLINGSTENDENSERIndledningGenerelle udviklingstendenserRekrutteringFastholdelseOverenskomster og LovgivningOpsummering

K V I N D E R S OG MÆNDS KARRIEREMØNSTREIndledningDen horisontale kønsarbejdsdeling - rekrutteringDen vertikale kønsarbejdsdeling - karriereOpsummering

BILAGBilag til kapitel 5

SFI-RAPPORTER S I D E N 2 0 0 9

LEDELSE OG MOTIVATION I DENOFFENTLIGE SEKTORET LITTERATURSTUDIUMRapporten er et litteraturstudium, der belyser rammer for ledelse og arbejdstilrettelæggelse i den offent-lige sektor, Rapporten afdækker, hvad der motiverer Ledere og medarbejdere, og Ledernes muligheder forgennem dialog med medarbejderne at udvikle en arbejdsplads, der er kendetegnet ved arbejdsglæde ogengagement.Derudover belyser rapporten de generelle udviklingstendenser for arbejdsforhold og Ledelsesstrukturer pådet offentlige arbejdsmarked samt mænds og kvinders rekrutterings- og karrieremønstre.Rapporten viser blandt andet, at det, som i særlig grad motiverer medarbejdere i den offentlige sektor, ermeningsfulde arbejdsopgaver, samarbejdet med kollegerne, kompetenceudvikling og et godt arbejdsmiljø.Litteraturstudiet bygger på et bredt udvalg af relevant Litteratur publiceret siden 2000. Der er primærtfokuseret på empiriske undersøgelser og primært på dansk forskning og danske forskningsbaserede udred-ninger.

SFI - Det Nationale Forskningscenter for Velfærd10:11100 kr. inkl. momsISSN: 1396-1810