Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10
AMU Alm.del Bilag 206
Offentligt
SFl
DET NATIONALEFORSKNINGSCENTERFOR VELFÆRD
LØNFORSKELLEMELLEM KVINDEROG MÆND I 2007ANALYSER FOR LØNKOMMISSIONEN
INDHOLD
FORORD
RESUME
OM UNDERSØGELSENDataMetode
111223
K V I N D E L I G E OG M A N D L I G E LØNMODTAGEREKønsfordeling på hele arbejdsmarkedet og i offentlige sektorerKvindelige og mandlige ansattes karakteristika
292930
LØNFORSKELLE OG S T A T I S T I S K EFORKLARINGERLønforskelle mellem kvinder og mændStatistiske forklaringer393941
BILAGBilag 1: Dekomponeringsanalyse, en teknisk gennemgangBilag 2: Kvinder som referencegruppeBilagstabeller
61616567
LITTERATUR
81
SFI-RAPPORTER S I D E N 2 0 0 9
83
LØNFORSKELLE MELLEM KVINDER OGMÆND I 2007ANALYSER FOR LØNKOMMISSIONENDenne rapport beregner, hvor store Lønforskellene er mellem kvinder og mænd. Derudover undersøger rap-porten, i hvilket omfang der er en sammenhæng meLLem lønforskellene og forskelle mellem kvinders ogmænds uddannelse, branche, arbejdsfunktioner m.v.Rapporten er bestilt og finansieret af Lønkommissionen. Undersøgelsen er baseret på data fra 2007 og in-deholder resultater for hele arbejdsmarkedet, den offentlige sektor som helhed og separat for stat, regionerog kommuner.I rapporten anvendes to Lønbegreber: fortjeneste pr. præsteret time og standardberegnet timefortjeneste.En af de væsentligste forskelle på de to Lønbegreber er, at fortjeneste pr. præsteret time er korrigeret forfravær.Undersøgelsens resultater viser, at Lønforskellene mellem mænd og kvinder på hele arbejdsmarkedet Liggerpå 14-18 procent afhængigt af Lønbegreb. Det fremgår også, at der er en sammenhæng mellem disse Lønfor-skelle og de to køns placering på arbejdsmarkedet.
SFI - Det Nationale Forskningscenter for Velfærd10:1090 kr. inkl. momsISSN: 1396-1810
