Sundhedsudvalget 2008-09
SUU Alm.del
Offentligt
Folketingets SundhedsudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Sundhedsudvalget har i brev af 3. juli 2009 stillet følgende spørgsmål nr. 602 (alm.del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Liselott Blixt(DF).
21. juli 2009J.nr. 2009-0008891
”Hvad vil ministeren gøre for at hjælpe borgere der som xx på den fortroligt om-delte henvendelse, jf. SUU alm. del – bilag 546, ikke kan få en diagnose ”
Når kommunen skal træffe afgørelse om beskæftigelsesrettet indsats eller førtids-pension til en borger, der er ramt af sygdom, er det ikke selve diagnosen, der er be-stemmende for kommunens afgørelse. Det afgørende er, i hvilket omfang arbejds-evnen er nedsat, og om der er tale om en varig nedsættelse. Arbejdsevnens centralerolle sikrer, at kommunens indsats kan foregå uafhængigt af, om der foreligger enklar diagnose.For at vurdere arbejdsevnen anvender kommunen arbejdsprøvning. Arbejdsprøv-ning skal give kommunen et reelt billede af, hvad en person kan, således at kom-munen får det nødvendige grundlag for at give personen det rigtige tilbud.Det fremgår af omtalte henvendelse, at personen har fået stillet diagnosen fibromy-algi, og at kommunen har iværksat en række arbejdsprøvninger mhp. at afklare ar-bejdsevnen. Det fremgår ikke, hvad resultatet af disse arbejdsprøvninger har været,men efter eget udsagn har personen haft svært ved at deltage i arbejdsprøvningerne.Eftersom kommunen har iværksat endnu en arbejdsprøvning, må det formodes, atdet endnu ikke har været muligt at fastslå borgerens arbejdsevne, og hvor stor den igivet fald er.Det synes således ikke at være et spørgsmål om, hvorvidt der kan gøres mere for athjælpe borgeren, men snarere at borgeren og kommunen er uenige om, hvorvidt derpå det eksisterende grundlag kan siges noget om, at arbejdsevnen er så væsentligtog varigt nedsat, at det kan begrunde en førtidspension.
En sådan uenighed kan afprøves ved at klage til beskæftigelsesankenævnet overkommunens afgørelse. Det har borgeren også gjort i dette tilfælde. Ankenævnetkan vurdere alle aspekter af sagen, herunder de lægefaglige oplysninger og vurde-ringer fra tidligere arbejdsprøvninger.
Venlig hilsen
Inger Støjberg
2
