Sundhedsudvalget 2008-09
SUU Alm.del
Offentligt
Ministeriet for Sundhed og ForebyggelseDato:Sags nr.:Sagsbeh.:Dok nr.:19. maj 20090904573SUMLYBH / Sundhedspolitisk kontor46703
Besvarelse af spørgsmål nr. 459 (Alm. del), som FolketingetsSundhedsudvalg har stillet til ministeren for sundhed og forebyg-gelse den 21. april 2009. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Lo-ne Møller (S).Spørgsmål 459:
"Ministeren bedes kommentere artiklen i Dagens Medicin fra 17. april 2009 omoverkvalificerede sygeplejersker i sterilcentraler."
Svar:
Den omtalte artikel i Dagens Medicin peger på en helt central problemstilling isundhedsvæsenet, nemlig nødvendigheden af at vi i en tid med mangel på arbejds-kraft anvender de personaleressourcer, vi har til rådighed, bedst muligt.Kendetegnende for det danske sundhedsvæsen er organiseringen efter det såkaldteLEON-princip, der indebærer, at opgaverne løses på Lavest Effektive OmsorgsNi-veau. Det vil sige, at opgaverne ikke skal løses på et højere specialiseringsniveauend nødvendigt, hvilket næppe kan siges at være tilfældet med sygeplejersker, derarbejder i sterilcentraler eller steriliserer udstyr på operationsstuerne.At sygeplejerskeressourcer anvendes til sterilisering af operationsudstyr, er et godteksempel på vigtigheden af, at man på den enkelte sygehusafdeling såvel som isygehusledelsen systematisk gennemgår arbejdstilrettelæggelsen for at se, om mankunne anvende personaleressourcerne bedre og mere effektivt.For at understøtte og fremme en bedre anvendelse af medarbejdernes kompetencerhar regeringen sammen med arbejdsmarkedets parter nedsat en task-force, der skaludarbejde en national strategi for fleksibel opgavevaretagelse, glidende faggrænserog en mere hensigtsmæssig arbejdstilrettelæggelse på sundheds- og ældreområdet.Task-forcen, hvor blandt andre Danske Regioner, Dansk Sygeplejeråd og FOAdeltager, fremlægger sin strategi efter sommerferien. Strategien vil bl.a. indeholdeet idékatalog med gode eksempler på nye arbejdsdelinger.Endelig berøres i artiklen spørgsmålet om sygeplejersker, der ikke ønsker at arbej-de med deres fag og føler sig udbrændte på grund af f.eks. dårlige arbejdsforhold.Det er et andet vigtigt indsatsområde for at sikre den fortsatte rekruttering og fast-holdelse af sygeplejersker i sundhedsvæsenet.Med kvalitetsreformen fra 2007 har regeringen igangsat en række initiativer, derskal sikre attraktive arbejdspladser med fokus på kompetenceudvikling, seniorfast-holdelse, anerkendelse af medarbejderne, bedre anvendelse af medarbejderneskompetencer samt bedre fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Til at gennemføre kvali-tetsreformens initiativer på det regionale sundhedsområde har regionerne fået 375mio. kr. for 2008 og 2009, samt 239 mio. kr. i 2010 og 215 mio. kr. i 2011.