Spørgsmål 565:

”Med henvisning til at SKAT i forbindelse med nye omstruktureringer foretagertvangsforflytninger af medarbejdere mellem de enkelte skatteregioner og skatte-centre/lokationer, bedes ministeren oplyse, hvorvidt der ved tvangsforflytninger-ne tages individuelle hensyn til de enkelte medarbejderes personlige og hel-bredsmæssige forhold.”

Svar:

I forbindelse med implementeringen af den ny struktur og lokaletilpasningensom følge af færre medarbejdere i SKAT flyttes en del opgaver organisatorisk ogi nogle tilfælde fysisk. Det er i sagens natur vigtigt, at alle opgaver bemandesmed det nødvendige antal medarbejdere.Der er i forhold til større flytninger aftalt en proces om bemanding i tre trin medpersonaleorganisationerne. Hovedprincippet og første trin er, at medarbejderneflytter med opgaven, og der er forinden en dialog med den enkelte medarbejderherom.Hvis det efter første trin viser sig, at en opgave ikke er fuldt bemandet, slås deresterende stillinger i anden trin op på den interne jobbørs i SKAT. Langt de fle-ste stillinger er besat efter de første to trin.Hvis der imidlertid fortsat ikke er medarbejdere nok til opgaven, kan der i tredjetrin ske ledelsesmæssig udpegning til uansøgt forflyttelse.Når medarbejdere skal forflyttes uansøgt, foretages der i hvert enkelt tilfælde enkonkret og individuel vurdering af, hvorvidt en medarbejder kan forflyttes. I denkonkrete, individuelle vurdering indgår bl.a. medarbejderens ansættelsesvilkår,afstanden mellem bopælen og arbejdsstedet samt andre individuelle forhold så-som personlige og helbredsmæssige forhold. Beslutninger om udpegninger afmedarbejdere til uansøgt forflyttelse træffes således ud fra en samlet vurdering.