Spørgsmål 429:

”Ministeren bedes oplyse antallet af arbejdspladser, der i perioden 2009-2013forventes at skulle flytte i den pågældende periode, herunder hvorfra og hvortilde flyttes. Vil ministeren endvidere oplyse, hvor mange af de forflyttedemedarbejdere, der skal have nye opgaver/arbejdsområder i forbindelse medflytningen henholdsvis hvor mange af de forflyttede medarbejdere, der kan beva-re deres nuværende opgaver/arbejdsområde?”

Svar:

SKAT har oplyst:”Der skal i perioden 2009-2013 fraflyttes et antal lokaliteter, der sammenlagt idag huser godt 2000 årsværk. Der kan herudover være yderligere flytninger i enstørrelsesorden af 500 årsværk. På grund af det faldende personaleantal de kom-mende år vil der kun i mindre omfang være tale om tilflytning af arbejdspladser.Dog forventes bygningerne i blandt andet Hjørring, Århus, Middelfart, Svend-borg, Fredensborg og Høje Taastrup, hvor kapaciteten kan udnyttes bedre, atskulle rumme en forholdsvis større andel af det faldende antal medarbejderne i2013 end i dag.Der foreligger ikke opgørelser over, hvor mange af de omtalte medarbejdere, derskal have nye arbejdsopgaver henholdsvis kan bevare deres nuværende arbejds-opgaver. Det skyldes dels, at omstruktureringen strækker sig over de kommendeår, og dermed ikke er afsluttet, dels at der fortrinsvis er behov for at kende antal-let i forhold til planlægning og gennemførelse af kompetenceudvikling. Arbejdetmed denne er en integreret del af omstruktureringen.Hovedparten af medarbejderne forventes at følge med deres nuværende opgaver,og størstedelen af resten af de ledige stillinger at blive besat via stillingsopslag.Det er således et mindre antal, der forventes ledelsesmæssigt indplaceret på engiven opgave. Der er ikke opgjort en eksakt fordeling på de tre grupper alene afden grund, at forløbet ikke er afsluttet., men også fordi det ikke tjener et praktiskformål.”Jeg kan tilføje, at der i en stor, landsdækkende organisation som SKAT løbendeer medarbejdere, der flytter og får andre opgaver af andre grunde end den igang-værende omstrukturering. Dette er nødvendigt i enhver virksomhed som led ifortsat effektivisering og ændringer i opgaveløsningen, herunder en styrkelse afbetjeningen af virksomheder og borgere.