J.nr.

                                                                                                                 

 

 

 

 

Til

                          Folketingets Skatteudvalg

 

 

Hermed sendes svar på spørgsmål nr. 194 af 28. januar 2009.

(Alm. del).

 

Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Jesper Petersen (SF)

 

 

 

 

 

 

 

 

                          Kristian Jensen

 

 

                                                                              /Tina R. Olsen

Spørgsmål 194:

”I meddelelse af 16. december 2008 skrev told‑ og skattedirektør Ole Kjær til

medarbejderne i SKAT, at der i forbindelse med den igangværende

omstrukturering i SKAT stod "en ganske lille gruppe, hvor det ikke har været

muligt at indplacere dem i ledelsen eller tilbyde dem en stilling, som de har fundet passende."

 

Har hver person i denne "ganske lille gruppe" som forslag til eventuel fremtidig

beskæftigelse fået forelagt en eller flere konkrete stillingsbeskrivelser, som vedkommende kunne tage stilling til?”

 

Svar:

SKAT har oplyst at, resultatet af tredje runde af lederindplaceringen, der som udgangspunkt vedrørte indplacering af chefer i lønramme 37, var som følger:

·        38 blev indplaceret som viceskattedirektør

·        54 blev indplaceret som kontorchef/projektchef

·        6 blev indplaceret som afdelingsleder

·        5 blev indplaceret i konsulentorganisationen

·        14 valgte en frivillig fratrædelsesordning (heraf 4 chefer fra anden runde af lederindplaceringen (chefer i lønramme 38)

·        14 blev afskediget med rÃ¥dighedsløn

 

SKATs ledelse har gennemført samtaler med alle de pågældende chefer. Ved disse samtaler er ønsker og muligheder blevet drøftet. I en del tilfælde har flere chefer ønsket samme chefstilling, og i disse tilfælde har det i sagens natur ikke kunnet lade sig gøre at imødekomme alle ønsker. Sagernes forløb har naturligvis i ret høj grad været afhængigt af, hvad den enkelte chef har ønsket, men alle chefer har som minimum fået tilbud om at blive indplaceret i konsulentorganisationen med aftrapning over 3 år af grundlønsforskellen mellem lønnen i lønramme 37 og grundlønnen som chefkonsulent men med bibeholdelse af eventuelle tillæg og uændrede pensionsvilkår i det omfang, Finansministeriets rammeaftale om retræte og seniorordninger giver mulighed herfor.