Spørgsmål nr. 322 fra Folketingets Retsudvalg (Alm. del):

”Ministeren bedes kommentere artiklen "Dusør for at skaffeetnisk betjent" på Avisen.dk den 22. august 2008 og herundertage stilling til, om ikke der er tale om diskrimination af etni-ske danskere, når ansatte i politiet belønnes med kr. 10.000for at påvirke en ung med indvandrerbaggrund til at søge indpå Politiskolen.”

Svar:

Justitsministeriet har til brug for besvarelsen af spørgsmålet indhentet enudtalelse fra Rigspolitiet, der har oplyst følgende:”Rigspolitiet har gennem en årrække haft særlig fokus påindsatsen for at rekruttere unge med anden etnisk baggrundend dansk til politiet. Politiet har af flere grunde behov for ividest muligt omfang at afspejle den generelle befolknings-sammensætning i landet og herunder også befolkningsgrup-per med andre etniske baggrunde end dansk.Antallet af ansøgere til politistyrken med anden etnisk bag-grund end dansk ligger på et tilfredsstillende niveau (7,5 % i2008), mens antallet af ansøgere, som findes egnet efter athave gennemgået optagelsesprøverne og ansættes, ikke er påsamme høje niveau (2,4 % i 2008). Det er derfor målsætnin-gen i de kommende år at øge antallet af kvalificerede ansøge-re med anden etnisk baggrund end dansk til stillingerne sompolitibetjent på prøve.Det er Rigspolitiets erfaring, at en øget rekruttering til politietblandt unge med anden etnisk baggrund end dansk kræver enmeget målrettet og individorienteret indsats.Københavns Politi har gjort en række erfaringer med et sær-ligt projekt "Flere Nydanskere i Politiet", som har haft tilformål at udvikle et koncept med metoder til, dels at rekrutte-re flere egnede ansøgere til stillinger i politiet, dels at fast-holde "muligt egnede" unges interesse for ansættelse i politietgennem en periode med kvalificerende forberedelser og prø-ver, indtil de pågældende er egnede til ansættelse. De forelø-bige resultater af projektet i Københavns Politi er positive –målt i forhold til, hvor mange unge der har gennemgået pro-jektforløbet og efterfølgende søgt ansættelse og gennemførtpolitiets optagelsesprøver. Med henblik på at øge antallet afkvalificerede ansøgere og antallet af politibetjente med andenetnisk baggrund end dansk har Rigspolitiet besluttet, at derskal gennemføres en landsdækkende og målrettet indsats pådette område.2

Et af værktøjerne hertil er bl.a. i alle politikredse at etablereet rekrutteringsforløb med erhvervspraktik og mentorforløb ilighed med integrationsprojektet i Københavns Politi.Et andet værktøj er betaling af vederlag til medarbejdere i po-litiet, som har medvirket til rekruttering af unge med andenetnisk baggrund end dansk til ansættelse som politibetjent påprøve. Inddragelsen af alle medarbejdere i rekrutteringsind-satsen skal medvirke til at skabe øget interesse for ansættelsei politiet blandt målgruppen. Mange medarbejdere i danskpoliti har gennem deres arbejde en stor kontaktflade også iindvandrermiljøerne. Hertil kommer, at særligt de yngremedarbejdere i politiet gennem egen opvækst og uddannelsehar eller har haft kontakt med mange unge med anden etniskbaggrund end dansk. Disse medarbejdere har dermed mulig-hed for at skabe kontakt til etniske unge, som har potentialettil at blive ansat i politiet, og motivere disse til at søge ansæt-telse. Hvis den etniske unge i sin ansøgning om ansættelsehenviser til, at en bestemt medarbejder i politiet særligt harmotiveret den pågældende til at søge, vil medarbejderen – så-fremt ansøgeren bliver ansat og starter på Politiskolen – kun-ne modtage et engangsvederlag på 10.000 kr.Rigspolitiet finder ikke, at betaling af vederlag til medarbej-dere i politiet, som har rekrutteret unge med anden etniskbaggrund end dansk til ansættelse som politibetjent på prøve,er diskriminerende i forhold til ansøgere med etnisk danskbaggrund. Det er således et helt fast princip i Rigspolitiet, atansøgere med anden etnisk baggrund end dansk skal opfyldenøjagtig de samme ansættelseskriterier som ansøgere med et-nisk dansk baggrund, og at ansøgere med anden etnisk bag-grund end dansk ikke stilles bedre end ansøgere med etniskdansk baggrund ved den endelige udvælgelse blandt de egne-de ansøgere.”Jeg er enig med Rigspolitiet i, at der er behov for en ekstra indsats for atmotivere egnede unge med anden etnisk baggrund til at søge ind ved po-litiet, men at disse naturligvis skal bedømmes ud fra de samme kvalifika-tionskrav som ansøgere med dansk baggrund.Som anført af Rigspolitiet, så ændrer den ordning, som der spørges til,ikke ved dette, idet ordningen alene har til formål at få flere egnede an-søgere med indvandrerbaggrund til at søge ind ved politiet.Da ordningen således ikke forskelsbehandler ansøgere til Politiskolen,har jeg ingen bemærkninger hertil.3