Spørgsmål nr. 1251 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg:

”Ministeren bedes redegøre for, hvilke initiativer justitsmini-steriet og politiet tog efter "whoppergate" i 2002, og hvordander er blevet fulgt op på det siden da.”

Svar:

Justitsministeriet har til brug for besvarelsen af spørgsmålet indhentetfølgende udtalelse fra Rigspolitiet, hvortil der henvises:”Som anført i forbindelse med besvarelsen af spørgsmål nr. S1889 af 24. april 2002 og spørgsmål nr. S 2420 af 10. juni2002 er det Rigspolitiets opfattelse, at hverken ansatte i poli-tiet eller disses personaleorganisationer bør indgå rabataftalermed virksomheder, hvor politiet har en særlig kontrol- ellertilsynsopgave. Politiets ansatte bør i øvrigt generelt være til-bageholdende med at modtage fordele, der kan skabe interes-sekonflikter. Disse retningslinjer gælder også, hvor polititje-nestemænd modtager varer gratis.Som oplyst i besvarelsen af spørgsmål nr. S 2555 af 12. juli2005 gjorde Rigspolitiet i sommeren 2002 hele politiets per-sonale bekendt med retningslinjerne for politiets ansatte til atbenytte sig af rabatordninger eller i øvrigt modtage fordele,der kan skabe interessekonflikter. Ligeledes blev problema-tikken drøftet i såvel Rigspolitiets Centrale Samarbejdsud-valg som i landets politikredse.I besvarelsen af spørgsmål nr. S 2555 blev det endvidere op-lyst, at Rigspolitiet på daværende tidspunkt ville afvente etbebudet regelsæt fra Finansministeriet (Personalestyrelsen)på området og herefter tage stilling til behovet for yderligereinitiativer, præciseringer mv.I juni 2007 udgav Finansministeriet (Personalestyrelsen) detbebudede regelsæt i form af vejledningen ”God adfærd i detoffentlige”.Vejledningen og problematikken vedrørende politiets modta-gelse af gaver mv. blev drøftet på et møde i RigspolitietsCentrale Samarbejdsudvalg den 7. september 2007. I referatetfra mødet, som alle ansatte i politiet er gjort bekendt med, an-føres bl.a., at alle ansatte fortsat skal være yderst tilbagehol-dende med at modtage gaver og lignende i forbindelse medderes arbejde. Ansatte kan dog efter en konkret vurderingmodtage beskedne gaver. Er en ansat i tvivl om, hvorvidt engave, middag eller lignende kan modtages, bør vedkommen-de forelægge spørgsmålet for sin (nærmeste) leder.2