Spørgsmål nr. 189:

”Under henvisning til ministerens besvarelse af PØU alm. del samrådsspørgsmålM-R bedes ministeren oplyse, hvornår medarbejderne fra Ligestillingsafdelingenblev inddraget i processen omkring den ændrede organisering af afdelingen, herun-der bedes ministeren oplyse, hvorledes medarbejderne er blevet inddraget.”

Endeligt svar:

Afdelingschefen for Ligestillingsafdelingen, dvs. ledelsesrepræsentanten fra det til-førte område, blev medlem af Beskæftigelsesministeriets koncernledelse i umid-delbar tilknytning til ressortomlægningen. Samtidig hermed blev alle Beskæftigel-sesministeriets medarbejdere orienteret om, at der ville blive iværksat en proces omomorganisering som følge af ressortomlægningen.I forbindelse med omorganiseringen er der etableret en implementeringsorganisati-on bestående af medarbejdere fra departementet og fra de involverede enheder.Herunder er der nedsat en arbejdsgruppe med relevante medarbejdere. Arbejds-gruppen har til opgave at afdække de centrale problemstillinger, der er forbundetmed implementeringen af den nye struktur. Derudover er der nedsat en følgegruppebestående af tillidsrepræsentanter fra de involverede enheder, som undervejs i pro-cessen bliver orienteret om status for arbejdsgruppens arbejde. Alle berørte enhederi ministeriet, herunder Ligestillingsafdelingen, er således tæt inddraget i omstruktu-reringsprocessen.