PØU, Alm.del - 2008-09 - Endeligt svar på spørgsmål 181: Spm. om hvordan ministeren forholder sig til kritikken fra bl.a. CSR ekspert og jurist Sune Skadegaard Thorsen om, at ministeriets kampagner har forkert fokus mv., til ministeren for ligestilling.

”Ministeren bedes tillige redegøre for, hvordan ministeren forholder sig til kritik-ken fra bl.a. CSR ekspert og jurist Sune Skadegaard Thorsen om, at ministerietskampagner har forkert fokus samt, at det strider mod menneskerettighederne, nårvirksomhederne i dag overser kvindernes kvaliteter.”

Den kritik, der refereres til i spørgsmålet, handler om, at indsatsen for flere kvinderi ledelse fokuserer på, at kvinder ikke vil være chefer og skal tilskyndes, hvorforindsatsen underbelyser de forhold i virksomhederne, der kan hindre kvinder i at gø-re karriere.Jeg er ikke enig i denne kritik. Ved tiltrædelse af Charter for flere kvinder i ledelseforpligter virksomhederne sig netop til at arbejde på syv konkrete områder for atøge mulighederne for flere kvinder på ledelsesposter.Jeg mener heller ikke, at diskussionen om kvinder i ledelse skal gøres til etspørgsmål om menneskerettigheder eller virksomheders sociale ansvar. At sættespørgsmålet om kvinder i ledelse i sammenhæng med menneskerettigheder ellerCSR giver det indtryk, at kvinder er ofre, der har brug for en speciel social op-mærksomhed.Jeg mener, at en sådan synsvinkel er en forkert indgangsvinkel til problemstillin-gen. Arbejdet for flere kvinder i ledelse skal tværtimod ses som et spørgsmål om atsikre, at de bedst kvalificerede sidder i ledelsen. I den vurdering må der naturligvisikke forskelsbehandles på grund af køn.