Det Politisk-Økonomiske Udvalg 2008-09
PØU Alm.del
Offentligt
Folketingets Det Politisk-Økonomiske UdvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Det Politisk-Økonomiske Udvalget har i brev af 17. april 2009 stillet følgendespørgsmål nr. 119 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter øn-ske fra Pernille Vigsø Bagge (SF).
19. maj 2009J.nr. 2009-2009-0005792
” Hvad er ministerens holdning til, at i sager om uligeløn, hvor den forurettedelønmodtager vinder sagen, kan vedkommende få godtgørelse, men skal ikkehave det og endvidere, at det typisk ikke pålægges arbejdsgiveren at betalebod?”
Når en klager får medhold i en ligelønssag, er klageren berettiget til at få udbetaltforskellen, jf. ligelønslovens § 2, og dette beløb opgøres konkret i forhold til sam-menligningspersonens løn.En klager kan desuden tilkendes en godtgørelse. Godtgørelsen fastsættes underhensyn til lønmodtagerens ansættelsestid og sagens omstændigheder i øvrigt, jf. li-gelønslovens § 2, stk. 2. Der er ikke tradition i dansk ret for at fastsætte obligatori-ske godtgørelser, da domstolene m.v. så ikke kunne tage hensyn til formildendeomstændighederGodtgørelsesbestemmelsen blev indsat i ligelønsloven i 2008 jf. lov nr. 558 af 17.juni 2008. Retsudviklingen har skabt et behov for, at der indførtes en godtgørelses-bestemmelse i ligelønsloven. Godtgørelse er i øvrigt en almindeligt anvendt sankti-on ved implementering af direktiver, der fastlægger arbejdsvilkår og rettigheder forlønmodtagere.
Kun hvis ligeløn er gennemført ved overenskomst, og der i den forbindelse sker etbrud på en overenskomst, kan arbejdsgiveren idømmes en bod.
Venlig hilsen
Inger Støjberg
2
