Det Politisk-Økonomiske UdvalgChristiansborg1240 København K

BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KTlf. 72 20 50 00E-mail [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566

Det Politisk-Økonomiske Udvalg har i brev af 3. april 2009 stillet følgendespørgsmål nr. 101 (PØU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet ef-ter ønske fra Pernille Vigsø Bagge (SF).

4. maj 2009Sagsnr. 2009-0005134

Spørgsmål nr. 101:

”Under henvisning til ministerens besvarelse af alm. del samrådssprøgsmål C-F i udvalgettorsdag den 2. april 2009, hvilken begrundelse er der så for, at det tog regering 6 år før re-geringen fik fremsat et forslag til en kønsopdelt lønstatistik.”

Endeligt svar:

Regeringen var af den klare opfattelse, at sikringen af ligeløn bedst ville blive for-ankret på det danske arbejdsmarked, hvis arbejdsmarkedets parter fandt løsnings-modeller, som kunne skræddersys til arbejdsmarkedet i modsætning til en lovbe-stemmelse om kønsopdelt lønstatistik på virksomhederne, som ikke tog hensyn tilde arbejdsfunktioner, der udføres på de enkelte virksomheder. Derfor opfordrederegeringen i 2002 arbejdsmarkedets parter til selv at finde en brugbar løsning.DA og LO tog i 2003 i fællesskab initiativ til at udarbejde rapporten ”Kvinder ogMænds Løn” i fællesskab. Rapporten blev udgivet i august 2003 og påviste, at dereksisterede uforklarede lønforskelle mellem kvinder og mænd på funktionærområ-det på 7,4 % og for arbejdere på 3,4 % afhængig af anvendelsen af lønbegreb ogdetaljeringsgrad.Rapporten indgik i arbejdet med at udforme den første ligelønsstatisk, som var al-mindeligt anerkendt fra alle sider.Selv om arbejdsmarkedets parter var enige om grundlaget for opgørelsen af lønfor-skelle mellem kvinder og mænd, fandt regeringen det i 2005 alligevel nødvendigtat udarbejde en kønsopdelt lønstatistik, der tager udgangspunkt i behovet for, atvirksomhederne og medarbejderne samarbejder om arbejdet med at fremme lige-løn.Regeringen fremsatte i 2006 et lovforslag om ændring af ligelønsloven (Kønsop-delt lønstatistik og redegørelser om lige løn).Baggrunden for lovforslaget var, at forbuddet mod forskelsbehandling ikke havdevist sig tilstrækkeligt til at fjerne lønforskellene mellem mænd og kvinder. Rege-ringen ønskede med forslaget at lægge vægt på, at reduktionen af lønforskelle mel-

lem mænd og kvinder i højere grad nås ved, at virksomhederne og medarbejdernesamarbejder om arbejdet med at fremme ligeløn i samarbejdsudvalgene.Regeringen tog dermed afstand fra det tidligere forsøg på at lovgive om kønsopdeltlønstatistik, fordi denne lønstatistik særligt var rettet mod at skaffe et statistiskgrundlag til forberedelse af ligelønssager mod arbejdsgiverne med konflikter påvirksomhederne til følge.