KIU, Alm.del - 2008-09 - Endeligt svar på spørgsmål 18: Spm. om, i hvilket omfang ministeren selv vil tage initiativ til at ændre på, at der sker ulighed i kompetencer, efteruddannelsesforhold og arbejdsvilkår mm alene i kraft af, om en ordineret præst er tjenestemandsansat, overenskomstansat eller åremålsansat, til kirkeministeren

Ved brev af 4. december 2008 fra Folketingets Kirkeudvalg (alm. del –spørgsmål 18), har udvalget bedt mig besvare følgende spørgsmål:”Spørgsmål18Ministeren bedes oplyse, i hvilket omfang ministeren selv vil tage initiativ tilat ændre på, at der sker ulighed i kompetencer, efteruddannelsesforhold ogarbejdsvilkår m.m. alene i kraft af, om en ordineret præst er tjenestemands-ansat, overenskomstansat eller åremålsansat, herunder om ministeren påtæn-ker at en sådan ligestilling evt. skal være begrænset i forhold til præster påunder kvart tid eller andet af ministeren fastlagt timetal.”Svar:Indledningsvis skal jeg henvise til min besvarelse af KIU alm. del – spørgs-mål 17, hvori jeg har redegjort for, at præsters ansættelsesform afspejler de-res funktion i forhold til sognemenigheden.I mit svar på KIU alm. del – spørgsmål 17 har jeg endvidere oplyst, at langthovedparten af folkekirkens præstestillinger er sognepræstestillinger, oprettettil at betjene sognemenigheden, og at disse stillinger besættes på tjeneste-mandsvilkår.Baggrunden for at indføre overenskomst på det ellers tjenestemandsdækkedepræsteområde, var oprindeligt ønsket om at kunne ansætte præster på deltid.Som jeg også har redegjort for i mit svar på KIU alm. del – spørgsmål 17,blev overenskomstansatte præster (indtil 2005 betegnet ”hjælpepræster”) op-rindeligt ansat til hjælp for en præst eller en menighed, såfremt arbejdets om-fang, sygdomstilfælde eller andre særlige forhold begrundede det.Antallet af overenskomstansatte præster er fortsat forholdsvis begrænset, jf.mit svar på KIU alm. del – spørgsmål 19.Jeg er opmærksom på, at ordlyden af spørgsmål 18 kan tolkes således, atpræster i dag også ansættes på åremål, jf. for tjenestemænds vedkommendetjenestemandslovens § 2, nr. 3, eller for overenskomstansattes vedkommendepkt. 12 i Personalestyrelsens cirkulære af 7. november 2001 om åremålsan-sættelse. Jeg skal derfor oplyse, at præster ikke ansættes på åremål efter disseregler.Jeg kan endvidere oplyse, at der ikke er begrænsninger vedr. præsters uddan-nelsesforhold alene på baggrund af, om en ordineret præst er ansat på tjene-

stemandsvilkår eller på overenskomstvilkår. Der gælder således de sammeforudgående uddannelseskrav til præster, uanset ansættelsesform.Endvidere sondres der ikke mellem tjenestemandsansatte og overenskomst-ansatte præster i § 22, i Kirkeministeriets bekendtgørelse af 31. august 2007om folkekirkens uddannelsesinstitutioner for præster, hvorefter præster, deransættes første gang i folkekirken, har adgang til efteruddannelsen.Tjenestemandsansatte og overenskomstansatte præster har således sammemulighed for at deltage i efteruddannelse på folkekirkens uddannelsesinstitu-tioner for præster. Dog gælder det at præster, der ansættes i vikariater eller istillinger på overenskomstvilkår med en beskæftigelseskvote på under 50%,er undtaget fra kravet om, at de skal have gennemført efteruddannelsens 4ugekurser senest 5 år efter ansættelsen, jf. bekendtgørelsens § 26, stk. 3, jf.stk. 2.I øjeblikket drøftes det i Kirkeministeriet, om der visse steder bør ske en æn-dring af vilkårene for overenskomstansatte præster.