Arbejdsmarkedsudvalget 2008-09
AMU Alm.del
Offentligt
Folketingets ArbejdsmarkedsudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Arbejdsmarkedsudvalget har i brev af 2. december 2008 stillet følgende spørgsmålnr. 70 (AMU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fraEigil Andersen (SF).
19. december 2008J.nr. 2008-0006799
” Ministeren bedes kommentere sociolog, dr. med. Tage Søndergaard Kristensensindlæg ”Stop hysteriet om fravær. En kritisk analyse af trepartsaftalen om sygefra-vær” af 27. oktober 2008, jf. AMU alm. del - bilag 54 særligt med henblik på føl-gende punkter:- Sygefraværet i 2004 lå på cirka 10 dage pr. år, mens det i Sverige var 25dage, Norge 22 dage og 15 dage i Holland og Finland. Også Frankrig, Belgien ogCanada lå højere end Danmark.- Fravær af mindst en uges varighed lå i Danmark og Tyskland i bund med 1-2% iperioden 1996-2006. Holland, Norge og Sverige lå det meste af perioden på mindstdet dobbelte.- Det danske sygefravær har været overraskende stabilt i de sidste 10-20 år. DA’stal siger knap 10 fraværsdage i 1996 og det samme i 2006.- Alt i alt er det derfor forkert, når ministeren påstår at sygefraværet er meget højtog stigende.- Mange går ned med stress eller depression på grund af forhold på arbejdspladsen,som f. eks. kan skyldes konflikter i arbejdet. Dårlig ledelse, mobning, vold, chika-ne, ustandselige reformer og forandringer samt mistillid i form af stadig kontrol,evaluering, dokumentation osv. Det er at føje spot til skade, at den sygemeldte efterfire uger skal til samtale med netop den leder, der burde have forebygget konflik-terne eller selv er årsag til, at personen er syg.- Syge med hjertekarsygdomme eller kræft vil i heldigste fald have gennemgået enoperation, men vil ofte være under genoptræning og efterbehandling samtidig med,at de både fysisk og psykisk er udmattede, når jobcentret inden otte ugers fraværkontakter dem. Er det passende at de skal kontaktes, hvordan vil de blive behandletog vil kommunen også kun få 35% dagpengerefusion fra staten til denne gruppe,hvis de ikke er i delvist arbejde eller aktivering mindst ti timer om ugen?
- Arbejdsgiveren kan nægte at tage den syge tilbage i delvist arbejde og kan nægteat udarbejde en fastholdelsesplan. Hvorfor skal arbejdsgiveren ikke forpligtes mht.dette?- Der er tale om et gigantisk forsøg med syge mennesker, som ingen aner om vilfungere eller ej.- Handlingsplanen mod sygefravær rummer mange detailregler, tidsfrister, blanket-ter, refusionsregler, kontrolbestemmelser, evalueringer og dokumentationskrav,som øger bureaukratiet voldsomt og som fjerner motivation og arbejdsglæde, bådehos de syge og de kommunale jobcenter-medarbejdere. Tage Søndergaard Kristen-sen finder det meget mystisk, at netop en liberal regering er fadder til planen.- Handlingsplanen ser bort fra muligheden og perspektiverne i at forbedre arbejds-miljøet og ser væk fra tillidsrepræsentanternes rolle, sikkerhedsudvalgene, samar-bejdssystemet osv.”
Spørgsmålet indeholder mange delspørgsmål, som kræver, at der ses nærmere påTage Søndergaard Kristensens analyse. Jeg vil derfor snarest muligt vende tilbagemed en endelig besvarelse.
Venlig hilsen
Claus Hjort Frederiksen
2
