Arbejdsmarkedsudvalget 2008-09
AMU Alm.del
Offentligt
Folketingets ArbejdsmarkedsudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Arbejdsmarkedsudvalget har i brev af 1. december 2008 stillet følgende spørgsmålnr. 45 (AMU Alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fraEigil Andersen (SF).
18. December 2008J.nr.
”Ministeren bedes oplyse, om arbejdsgivere, der mister refusion for den periode,hvor den sygemeldte undlader at medvirke ved opfølgningen, på nogen måde vilkunne gøre dette gældende som begrundelse for afskedigelse i henhold til gælden-de ansættelsesretlig regulering?”
Det ansættelsesretlige udgangspunkt er, at en sygemeldt lønmodtager er forpligtettil at møde op og deltage i en samtale, som arbejdsgiveren indkalder til, hvis syg-dommen ikke er til hinder herfor. Hvis en lønmodtager uden gyldig grund afviser atmedvirke i en sådan samtale, kan arbejdsgiveren sanktionere dette ansættelsesret-ligt, fx med en advarsel, en påtale og – hvis lønmodtagers misligholdelse af plig-terne i ansættelsesforholdet ud fra en samlet vurdering berettiger det – en afskedi-gelse.Det er således ikke den mistede refusion i sig selv, men lønmodtagers manglendemedvirken, der kan sanktioneres ansættelsesretligt.
Venlig hilsen
Claus Hjort Frederiksen
