”Ministeren bedes redegøre for reglerne for arbejdsgiveres brug af den statsligejobbank - Jobnet.dk og reglerne for jobsøgendes tvungne brug af samme og herun-der de strafferetlige regler i tilfælde af klare misbrug som vi ser her nu med denverserende skandale hvor arbejdsløse jobsøgendes mail adresser og CV er blevetmisbrugt.”

Foreløbigt svar:

For at blive oprettet som arbejdsgiver i Jobnet skal virksomheden have et gyldigt,dansk CVR-nummer, og under oprettelsen hentes data fra CVR-registret. Det er så-ledes ikke muligt at oprette sig som arbejdsgiver på Jobnet, medmindre virksomhe-den er oprettet som dansk virksomhed eller på anden måde får adgang til et CVR-nummer. Arbejdsgiverne skal, inden de får adgang til Jobnet, acceptere ”Vilkår forbrug af Jobnet”, hvoraf det fremgår, at der ikke må opkræves nogen form for afgifteller godtgørelse fra jobsøgerne for ansættelses- eller opgavetilbuddet.Ledige jobsøgere skal oprette et CV på Jobnet senest 3 uger efter, at de er blevetledige. Det er frivilligt for jobsøgerne, om de ønsker at oplyse om e-post-adresse påJobnet, ligesom de kan vælge at gøre e-post-adressen usynlig for arbejdsgiverne.Adgangskravene til Jobnet er anmeldt til og godkendt af Datatilsynet og fastlagtunder hensyntagen til, at Jobnet ikke indeholder nogen fortrolige (f. eks. CPR-nummer) eller personfølsomme data (f. eks. helbredsoplysninger) på de jobsøgen-de.

Det firma, der står bag udsendelsen af e-post til jobsøgerne, har ikke overholdt vil-kårene for brug af Jobnet. Beskæftigelsesministeriet har ingen strafferetlige sankti-onsmuligheder, men Arbejdsmarkedsstyrelsen har anmeldt misbruget af e-mail-adresser til Forbrugerombudsmanden. Arbejdsmarkedsstyrelsen har ligeledes an-meldt firmaet, der står bag misbruget, til politiet for ulovligt at opfordre jobsøgeretil at deltage i pyramidespil. Endelig er Datatilsynet orienteret om sagen.

Spørgsmål nr. 364:

Foreløbigt svar: