Spørgsmål nr. 351:

”Ministeren bedes gøre rede for, hvordan EU direktiverne om udstationering,vikardirektivet og servicedirektivet kan anvendes til at forhindre social dumping.Spørgsmålet stilles i lyset af, at social dumping i form af udbredt vikararbejde ogudlicitering af arbejdsopgaver i den tyske slagterisektor har medvirket til, at der iDanmark er blevet lukket slagterier. ”

Endeligt svar:

Det fremgår udtrykkeligt af servicedirektivet, at direktivet ikke finder anvendelsepå områder, der dækkes af udstationeringsdirektivet. Jeg vil derfor ikke kommenærmere ind servicedirektivet i besvarelsen.Udsendelse af en vikar fra at vikarbureau til en brugervirksomhed i et andet land eren form for udstationering, der er omfattet af udstationeringsdirektivet.Såfremt der gælder en mindsteløn i et land, der er fastlagt på en af de måder, der erforeskrevet i udstationeringsdirektivet (ved lov, ved almengyldig overenskomstm.v.) følger det af direktivet, at denne løn også skal sikres arbejdstagere, der er ud-stationeret til dette land. Det er op til medlemsstaterne at fastlægge, hvad der for-stås ved mindsteløn.Medlemsstaterne har altså i medfør af udstationeringsdirektivet gode forudsætnin-ger for at sikre sig mod social dumping. Det afhænger helt af, hvorledes de vælgerat indrette deres arbejdsmarkedssystem. I Danmark har vi valgt ikke at indføre no-gen mindsteløn. I stedet er det op til fagforeninger at søge at opnå overenskomst,evt. ved brug af kollektive kampskridt, hvis fagforeningerne vil gardere sig modsocial dumping.Da der spørges specifikt til den tyske slagterbranche, kan jeg oplyse, at der ikkegælder nogen mindsteløn for udstationerede arbejdstagere. Det skyldes ifølge Be-skæftigelsesministeriets oplysninger, at de grundlæggende betingelser for at erklæ-re overenskomsten for almengyldig, bl.a. at mindst 50 pct. af arbejdstagerne erdækket af overenskomsten, ikke er opfyldt.Hvad angår vikardirektivet, så er udgangspunktet i dette, at vikarer skal have sam-me løn, som hvis de var blevet ansat direkte af virksomheden. Dette gælder også

for vikarer udstationeret fra et andet land. Imidlertid er det muligt at gøre undtagel-se fra dette, f.eks. hvis vikaren får en fast løn fra virkarburauet i perioder, hvorvedkommende ikke er udsendt til arbejde i en brugervirksomhed, eller hvis andet erbestemt i kollektiv overenskomst. Direktivet skal først være implementeret d. 5 de-cember 2011, og det er derfor på nuværende tidspunkt hverken for Danmarks ellerTysklands vedkommende muligt at oplyse, hvilken betydning direktivet får for ud-stationerede vikarer.Venlig hilsen