”Ministeren bedes oplyse, hvorvidt der er opstillet konkrete – og eventuelt indivi-dualiserede eller afdelingsvise – måltal for medarbejderens bidrag til Arbejdstilsy-nets målopfyldelse i 2008, 2009 og 2010 i form af antal screeninger og eventueltogså antal virksomhedsbesøg og antal virksomhedstimer?- Medvirker screeninger i givet fald også til at opfylde mål for antal virksomheds-besøg/virksomhedstimer?- Ministeren bedes i bekræftende fald angive de mål, som medarbejderne arbejderefter i henholdsvis 2008, 2009 og 2010?- Ministeren bedes desuden oplyse, om der på nogen måde direkte eller indirektesker aflønning af Arbejdstilsynets ansatte (udover direktøren) med udgangspunkt iden/de ansattes bidrag til Arbejdstilsynets resultatindfrielse i form af antal scree-ninger, eventuelt antal virksomhedsbesøg og antal virksomhedstimer – og hvordanforegår denne direkte eller indirekte indflydelse på løn-dannelsen i givet fald?”

Endeligt svar

Jeg har kontaktet Arbejdstilsynet, som oplyser følgende:”Målene for Arbejdstilsynets aktiviteter er formuleret dels i Arbejdstilsynets resul-tatkontrakt og dels i Arbejdstilsynets interne kontrakter (centerkontrakter). Ar-bejdstilsynets resultatkontrakt omfatter de mål/resultatkrav, der er aftalt mellemBeskæftigelsesministeriets departement og Arbejdstilsynet. Centerkontrakterneudmønter resultatkontrakten på de enkelte centres aktiviteter samt øvrige interntfastlagte mål for centrene. Der udarbejdes nye kontrakter hvert år, og som følgeheraf omtales målsætningerne for Arbejdstilsynets aktiviteter årligt for sig.For 2008 er der i såvel resultatkontrakt som i Arbejdstilsynets tilsynscenterkontrak-ter fastlagt måltal for antallet af screeninger, antal virksomhedsbesøg pr. tilsyns-centerårsværk og antal virksomhedstimer pr. tilsynscenterårsværk. Ved et tilsyns-centerårsværk forstås et årsværk organisatorisk placeret i et af Arbejdstilsynets til-synscentre. Dette omfatter alle personalegrupper, herunder tilsynsførende, tilsyns-supportere (adm. medarbejdere), jurister og chefer.For 2009 er der i Arbejdstilsynets resultatkontrakt fastlagt måltal for antallet afscreeninger, mens der i tilsynscenterkontrakterne for 2009 er fastholdt måltal for

antallet af screeninger, antal virksomhedsbesøg pr. tilsynscenterårsværk og antalvirksomhedstimer pr. tilsynscenterårsværk.Hvilke måltal, der vil blive opstillet for 2010, vides ikke på nuværende tidspunkt,da kontrakterne først vil blive fastlagt ultimo 2009.Screeninger er en integreret del af tilsynsindsatsen og tæller derfor med ved opgø-relsen af virksomhedsbesøg/virksomhedstimer.For 2008 er der fastlagt følgende mål for Arbejdstilsynet: Der skal gennemføres25.000 screeninger, 90 virksomhedsbesøg pr. tilsynscenterårsværk og 270 virk-somhedstimer pr. tilsynscenterårsværk. For 2009 er det i resultatkontrakten og i til-synscenterkontrakterne fastlagt, at der skal gennemføres 30.000 screeninger, mensdet i tilsynscenterkontrakterne er fastlagt, at der skal gennemføres 90 virksomheds-besøg pr. tilsynscenterårsværk og 270 virksomhedstimer pr. tilsynscenterårsværk.Som ovenfor nævnt vides det ikke, hvilke mål og måltal der vil blive fastlagt for2010.Hovedparten af cheferne i Arbejdstilsynet indgår hvert år en såkaldt cheflønskon-trakt (resultatlønskontrakt) med direktøren. Cheflønskontrakterne omfatter en ræk-ke forhold, der vurderes at være væsentlige for udøvelsen af ledelse i Arbejdstilsy-net. Dette omfatter dels opfyldelsen af de krav, der fremgår af Arbejdstilsynets re-sultatkontrakt og centerkontrakterne og dels fælles og individuelle mål for udøvel-sen af personaleledelse. Målopfyldelsen for resultatkrav, som antal gennemførtescreeninger, antal virksomhedsbesøg og antal virksomhedstimer, indgår såledesblandt de faktorer, der indgår i vurderingen af målopfyldelse for chefer i tilsyns-centrene og dermed for disse chefers løn.”Jeg kan henholde mig til Arbejdstilsynets oplysninger.

Spørgsmål nr. 286:

Endeligt svar