Undersøgelse
af om der er sket en stigning i antallet af sager
vedr. overtrædelse af ligebehandlingsloven
I februar 2008 henvendte HK sig til ministeren og oplyste, at de med bekym-ring så, at antallet af sager vedrørende overtrædelse af ligebehandlingsloven(afskedigelse under graviditet og barsel) var stigende. Ministeren meldte på denbaggrund ud, at hun ville undersøge, hvor mange af den slags sager, de forskel-lige fagforbund fører, og hvordan udviklingen i antallet af sager har været.Samtidig lovede ministeren, at hun ville tage problemstillingen op med bådeDansk Arbejdsgiverforening og fagbevægelsen så hurtigt som muligt.Ministeriet har hørt HK/Danmark, FTF og LO om antallet af sager, og om derer sket en udvikling i antallet.Nærmere om besvarelserneHK/Danmark har svaret, at der er sket en stigning i antallet af sager fra 36 sa-ger i 2006 til 47 sager i 2007. Dette svarer til en stigning på 30 %.FTF har svaret, at de har hørt deres organisationer og har fået nedenståendetilbagemeldinger.Danmarks Lærerforening
har ikke oplevet en stigning i disse sager.Dansk Sygeplejeråd
oplyser, at de ikke har sager om overtrædelse afLigebehandlingsloven og har ikke observeret en stigning i henvendel-ser herom.Finansforbundet oplyser,
at de i perioden fra 2002 og frem til i daghar kendskab til 6 medlemssager inden for Finansforbundets områdeift. tilsidesættelse/ overtrædelse af LBL.LO har svaret, at der er tale om en type sager, der ofte løses på lokalt niveau,hvorfor de ofte ikke kommer til LO´s kendskab, og der er ikke noget fuldtoverblik over problemstillingen. Det er dog ikke indtrykket, at sagsmængden erstigende, men konstant, hvilket undrer LO. Det oplyses samtidig, at der er sketen stigning i antallet af sager vedr. afskedigelse efter endt orlov, samt mang-lende forlængelse af tidsbegrænset ansættelse i tilfælde af graviditet, samt enstigning i antallet af fædre, der afskediges.Ligestillingsnævnet har i 2007 oplevet en stigning i antallet af klager over af-sked under graviditet eller barsel fra ca. 10 sager de to foregående år til 15 sa-ger i 2007, hvortil kommer ca. 6 sager vedr. manglende ansættelse/forlængelsepga. graviditet.