Folketingets ArbejdsmarkedsudvalgChristiansborg1240 København K

BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566

Arbejdsmarkedsudvalget har i brev af 10. marts 2009 stillet følgende spørgsmål nr.154 (AMU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fraEigil Andersen (SF).

1. april 2009J.nr. 2009-0004095/2009

Spørgsmål nr. 154:

”Hvad anslår ministeren, at udgifterne for henholdsvis arbejdsgiverne og samfun-det ved mobning på arbejdspladsen udgør, når man medregner alle omkostningerved nedsat produktivitet, sygedagpenge, behandling i sundhedssystemet, førtids-pension inklusive tabet af vedkommendes arbejdskraft m.v.?”

Endeligt svar:

Der foreligger ingen samlet opgørelse over udgifterne for arbejdsgiverne og sam-fundet i forbindelse med mobning på arbejdspladsen. Det vurderes heller ikke atvære muligt at udarbejde en bare nogenlunde sikker opgørelse, idet der er for man-ge ubekendte faktorer. Der er for eksempel ikke tal for, hvor mange der modtagerbehandling eller melder sig syge, har nedsat produktivitet på arbejdspladsen i kor-tere eller længere tid eller får tilkendt førtidspension på grund af mobning.Jeg vil dog gerne understrege, at jeg naturligvis anerkender, at mobning på ar-bejdspladsen har omkostninger for såvel arbejdsgivere som for samfundet som hel-hed. Og ikke mindst for de mennesker, som er udsat for mobning.Regeringen ser derfor alvorligt på problematikken med mobning på arbejdspladsen,og både Arbejdstilsynet, Arbejdsskadestyrelsen og Det Nationale Forskningscenterfor Arbejdsmiljø har et betydeligt fokus på mobning på arbejdspladsen og følgernederaf.

Claus Hjort Frederiksen