Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg Christiansborg 1240 København K

Arbejdsmarkedsudvalget har i brev af 13. februar 2009 stillet følgende spørgsmål nr. 133 (AMU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Eigil Andersen (SF).

 

Spørgsmål nr. 133:

”Ministeren bedes vurdere, hvorvidt det lovforslag om styrket beskæftigelsesrettet indsats over for sygemeldte, der har været i høring, forholder sig til Den Europæiske Menneskerettighedskonventions artikel 4 om forbud mod tvangsarbejde og til ILO-konvention nr. 29, artikel 2? Her tænkes især på en vurdering af obligatoriske samtaler, hvor ikke-medvirken er sanktioneret, og hvor raskmelding eller aktivering kan blive en følge. Menneskerettighedskonventionens artikel 4 indeholder et forbud mod tvangsarbejde. ILO-konvention 29, artikel 2, stk. 1 beskriver dette som "ethvert arbejde eller bistandsydelse, der kræves af en person under trussel om en hvilken som helst straf, og til hvilken den pågældende person ikke har tilbudt sig frivilligt".”

 

Endeligt svar:

Konsekvenserne af lovforslaget kan ikke betragtes som tvangsarbejde efter Den Europæiske Menneskerettighedskonvention eller ILO-konvention nr. 29. Giver sygdommen eller praktiske omstændigheder ikke mulighed for at afholde en personlig samtale, holdes den så vidt muligt telefonisk. Der vil også være situationer, hvor det ikke er muligt at afholde en samtale. Samtalen afholdes med henblik på f.eks. at afklare, om og hvornår lønmodtageren eventuelt kan vende gradvist tilbage til arbejdet og om der skal tages særlige hensyn f.eks. i forbindelse med arbejdsopgaver, hvilemuligheder, hjemmearbejdet m.v. 

 

Hvis lønmodtageren ikke deltager i samtalen, vil det ikke have konsekvenser for retten til sygedagpenge, hvilket udtrykkeligt fremgår af lovforslaget. Er en lønmodtager indkaldt til samtale, og tillader lønmodtagerens sygdom medvirken, er vedkommende ansættelsesretligt forpligtet til at deltage. Deltager lønmodtageren ikke, selvom sygdommen tillader det, vil det kunne have ansættelsesretlige konsekvenser for den pågældende lønmodtager.

 

 

Venlig hilsen

 

 

 

 

Claus Hjort Frederiksen