Spørgsmål nr. 109:

”Kan beskæftigelsesministeren bekræfte, at det ikke er muligt at sætte en barselspe-riode i ro på grund af sygdom?”

Endeligt svar:

Hvis en person, der modtager barseldagpenge, bliver syg og berettiget til sygedag-penge, kan udbetalingen af barseldagpenge blive stillet i bero, medens der udbetalessygedagpenge, i hvert fald i de tilfælde, hvor der er indgået aftale med arbejdsgive-ren herom.I en principafgørelse fra Ankestyrelsen fra den 24. oktober 2003 fik lønmodtagerenret til at udskyde retten til barseldagpenge i den resterende del af 32-ugersperioden(forældreorlovsperioden). Ankestyrelsen lagde vægt på, at lønmodtageren havdeindgået en skriftlig aftale med arbejdsgiveren om at udskyde retten til barseldag-penge i de sidste 20 uger af forældreorlovsperioden. Det blev ikke tillagt afgørendebetydning, at lønmodtageren var sygemeldt på tidspunktet for indgåelsen af aftalen,da der ikke i dagpengereglerne er stillet noget krav om forældres begrundelse for atudskyde forældreorloven med barseldagpenge.Ifølge barsellovens § 17 har en lønmodtager ret til at ændre anvendelsen af fraværs-retten, hvis nyt varsel afgives inden udløbet af fristen for varsel, som er inden 8uger efter fødslen. En lønmodtager har også ret til at ændre anvendelsen af fraværs-retten, hvis der indtræffer omstændigheder, som gør det urimeligt at opretholde fra-værsretten som varslet. Efter gældende praksis har der fx været tale om situationer,hvor barnet har været dødfødt, eller hvor fader eller moders sygdom har gjort detnødvendigt at ændre tilrettelæggelsen af fraværet i forbindelse med graviditet, fød-sel og adoption.