Arbejdsmarkedsudvalget 2008-09
AMU Alm.del Spørgsmål 70
Offentligt
Beskæftigelsesministeren2. december 2008
Udvalget udbeder sig ministerens besvarelse af følgende spørgsmål:AMU alm. del
Spørgsmål 70
Ministeren bedes kommentere sociolog, dr. med. Tage SøndergaardKristensens indlæg ”Stop hysteriet om fravær. En kritisk analyse aftrepartsaftalen om sygefravær” af 27. oktober 2008, jf. AMU alm. del - bilag 54særligt med henblik på følgende punkter:- Sygefraværet i 2004 lå på cirka 10 dage pr. år, mens det i Sverige var 25dage, Norge 22 dage og 15 dage i Holland og Finland. Også Frankrig, Belgienog Canada lå højere end Danmark.- Fravær af mindst en uges varighed lå i Danmark og Tyskland i bund med 1-2% i perioden 1996-2006. Holland, Norge og Sverige lå det meste af periodenpå mindst det dobbelte.- Det danske sygefravær har været overraskende stabilt i de sidste 10-20 år.DA’s tal siger knap 10 fraværsdage i 1996 og det samme i 2006.- Alt i alt er det derfor forkert, når ministeren påstår at sygefraværet er megethøjt og stigende.- Mange går ned med stress eller depression på grund af forhold påarbejdspladsen, som f. eks. kan skyldes konflikter i arbejdet. Dårlig ledelse,mobning, vold, chikane, ustandselige reformer og forandringer samt mistillid iform af stadig kontrol, evaluering, dokumentation osv. Det er at føje spot tilskade, at den sygemeldte efter fire uger skal til samtale med netop den leder,der burde have forebygget konflikterne eller selv er årsag til, at personen ersyg.
1/2
- Syge med hjertekarsygdomme eller kræft vil i heldigste fald havegennemgået en operation, men vil ofte være under genoptræning ogefterbehandling samtidig med, at de både fysisk og psykisk er udmattede, nårjobcentret inden otte ugers fravær kontakter dem. Er det passende at de skalkontaktes, hvordan vil de blive behandlet og vil kommunen også kun få 35%dagpengerefusion fra staten til denne gruppe, hvis de ikke er i delvist arbejdeeller aktivering mindst ti timer om ugen?- Arbejdsgiveren kan nægte at tage den syge tilbage i delvist arbejde og kannægte at udarbejde en fastholdelsesplan. Hvorfor skal arbejdsgiveren ikkeforpligtes mht. dette?- Der er tale om et gigantisk forsøg med syge mennesker, som ingen aner omvil fungere eller ej.- Handlingsplanen mod sygefravær rummer mange detailregler, tidsfrister,blanketter, refusionsregler, kontrolbestemmelser, evalueringer ogdokumentationskrav, som øger bureaukratiet voldsomt og som fjernermotivation og arbejdsglæde, både hos de syge og de kommunale jobcenter-medarbejdere. Tage Søndergaard Kristensen finder det meget mystisk, atnetop en liberal regering er fadder til planen.- Handlingsplanen ser bort fra muligheden og perspektiverne i at forbedrearbejdsmiljøet og ser væk fra tillidsrepræsentanternes rolle,sikkerhedsudvalgene, samarbejdssystemet osv.Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Eigil Andersen (SF).Svaret bedes sendt elektronisk til spørgeren på[email protected]og til[email protected]På udvalgets vegne
Knud Kristensenformand
2/2
