AMU, Alm.del - 2008-09 - Bilag 182: Notat om en virksomheds forpligtelser og rettigheder i forbindelse med aflønning af en gravid medarbejder, fra beskæftigelsesministeren

Kære Mike LegarthDu har i mail af 30. marts 2009 til min forgænger finansminister Claus Hjort Fre-deriksen, anmodet om et notat, som beskriver de forpligtelser og rettigheder, somen virksomhed har over for en medarbejder, der bliver gravid.Mange kollektive overenskomster indeholder bestemmelser om betaling af fuld lønunder sygdom, herunder graviditetsbetinget sygdom eller barselorlov, evt. begræn-set af anciennitetsgrænser, betalingsperioder m.v.Det kan oplyses, at ca. 80 % af alle lønmodtagere i Danmark skønnes at være om-fattet af kollektive overenskomster.Tilsvarende kan være aftalt i individuelle ansættelseskontrakter eller lokale aftaler.De enkelte bestemmelser der regulerer virksomhedernes pligter og rettigheder ifmløn til gravide, følger af vedlagte notat.Sagsnr. 2009-0005387

Beskæftigelsesministeren