Det følgende gennemgår de lovbestemmelser, der pålægger en virksomhed forplig-telser og rettigheder i forhold til aflønning af gravide medarbejder, der er syge-meldt, på barsel- eller forældreorlov.

Løn under graviditetsbetinget sygdom

Funktionærlovens § 7, stk. 3, (LBK nr. 81 af 03/02/2009) regulerer funktionærersret til løn under sygdom.Det følger af funktionærlovens § 7, stk. 3, at en funktionær, der bliver uarbejdsdyg-tig på grund af graviditeten af de grunde, der er nævnt i barsellovens § 6, stk. 2,(LOV nr. 566 af 09/06/2006), har ret til fuld løn i perioden fra graviditetens ind-træden, og til barselorloven påbegyndes.Der er i øvrigt ingen lovbestemmelser, der regulerer retten til løn under graviditets-betinget sygdom for en ikke-funktionær.

Løn under hjemsendelse

Barsellovens § 6, stk. 2, giver alle gravide kvinder ret til fravær inden 4-ugers-perioden, hvis arbejdets særlige karakter medfører risiko for fosteret.De særlige situationer er:1) en læge bedømmer, at graviditeten har et sygeligt forløb og ved fortsat ar-bejde vil kunne medføre risiko for kvindens helbred og fosteret, eller2) arbejdets særlige karakter medfører risiko for fosteret eller graviditeten pågrund af offentligt fastsatte bestemmelser forhindrer hende til at varetagesit arbejde, og arbejdsgiveren kan ikke tilbyde hende anden passende be-skæftigelse.En arbejdsgiver må ikke beskæftige en gravid medarbejder ved farligt arbejde.Hvis det ikke er muligt at omplacere kvinden til risikofrit arbejde, må arbejdsgive-ren hjemsende kvinde.Er en kvinde fraværsmeldt under ovennævnte omstændigheder, sidestilles dettemed arbejdsgivers hjemsendelse, uanset om kvinden selv har taget initiativ til fra-været.Hvis den gravide er funktionær, har hun ret til fuld løn under nævnte fravær, jf.funktionærlovens § 7, stk. 3.

Hvis den gravide er ikke-funktionær og ikke har krav på løn under sygdom ellerunder hjemsendelse ifølge en overenskomst/aftale, skal der foretages en vurderingaf arbejdsmiljøforholdene i lyset af beskyttelsesbestemmelserne i graviditetsdirek-tivet (92/85/EØF af 19/10/1992).En arbejdsgiver kan ikke efter frit skøn hjemsende gravide arbejdere pga. arbejds-miljøforholdene uden at betale dem løn og henvise dem til dagpenge. Ifølge gravi-ditetsdirektivet skal arbejdsgiveren først foretage alle rimelige tilpasninger af ar-bejdsmiljøet. Hvis dette ikke er muligt, skal arbejdsgiveren tilbyde omplacering.Hvis dette ikke er muligt, kan/skal arbejdsgiveren hjemsende den pågældende, derherefter har krav på dagpenge.En gravid lønmodtager, der bliver hjemsendt, uden at graviditetsdirektivets betin-gelser er opfyldt, har som udgangspunkt krav på fuld løn under fraværet. Det be-mærkes, at spørgsmålet henhører under domstolene.

Løn under barselorlov

Retten til løn, herunder under barsel- og forældreorlov, er en del af virksomhedensløn- og ansættelsesvilkår, som i Danmark traditionelt bliver reguleret af arbejds-markedets parter gennem kollektive overenskomster.Der er en særregel om barselorlov og halv løn for funktionærer i funktionærlovens§ 7, stk. 2. En arbejdsgiver skal betale halv løn til en funktionær, der er fraværendepå grund af graviditet og barsel fra barselorlovens begyndelse, dog tidligst 4 ugerfør forventet fødsel og til 14 uger efter fødslen.Herudover er der ingen lovbestemmelser, der regulerer retten til løn under barselor-lov eller forældreorlov.Dog følger det af ligebehandlingslovens § 4 (LBK nr. 734 af 28/06/2006), at en-hver arbejdsgiver, der beskæftiger mænd og kvinder skal behandle dem lige for såvidt angår arbejdsvilkår, herunder aflønning. Loven er dog ikke til hinder for be-stemmelser, der beskytter kvinder, navnlig i forbindelse med graviditet og fødsel,jf. § 1, stk. 8, i ligebehandlingsloven.Kvinder, som lige har født, eller som ammer, har en særlig beskyttelsesorlov i deførste 14 uger efter en fødsel, jf. graviditetsdirektivet.En virksomhed er forpligtet til at give lige vilkår i forhold til aflønning af kvinderog mænd på forældreorlov (efter den 14. uge efter en fødsel) i overensstemmelsemed princippet om ligebehandling i forældreorlovsdirektivet (96/34/EØF af03/06/1996).En virksomhed skal også være opmærksom på forpligtelsen til at udbetale dagpen-ge under fravær fra arbejdet på grund af forebyggende graviditetsundersøgelser, jf.barselloven § 18. I disse tilfælde har arbejdsgiveren pligt til at afholde udgifterne tildagpenge, uden refusionsmulighed fra kommunen.

Refusion for løn udbetalt til en gravid medarbejder

DagpengerefusionArbejdsdirektoratet er ansvarlig for bestemmelserne om udbetaling af ydelse ogkan oplyse, at en arbejdsgiver, der udbetaler løn under barselorlov, forældreorlovog under en sygemelding, der skyldes graviditet, har ret til at få refunderet den delaf udgiften, der svarer til barseldagpengene, som for tiden er maksimalt 3.625 kr.om ugen, jf. barselloven § 39.Såfremt sygemeldingen ikke er graviditetsbetinget, har arbejdsgiveren ikke ret tildagpengerefusion i de første 3 uger af en sygefraværsperiode.En arbejdsgiver, der ikke udbetaler løn under graviditetsbetinget sygefravær ellerorlov, har ikke pligt til at udbetale dagpenge.En arbejdsgiver, der ikke udbetaler løn under sygdom, har pligt til at udbetale sy-gedagpenge, der maksimalt er 3.625 kr. om ugen, i 3 uger, når der ikke er tale omen graviditetsbetinget sygdom.Supplerende lønrefusionEn arbejdsgiver har mulighed for at få udbetalt supplerende lønrefusion fra denlovbaserede barseludligningsordning, Barsel.dk. Dette følger af barseludlignings-loven (LOV nr. 417 af 08/05/2006).Alle arbejdsgivere på det private arbejdsmarked skal være med i en barseludlig-ningsordning og betale et årligt bidrag til barseludligningsordningen per lønmodta-ger, medmindre de er omfattet af en anden godkendt barseludligningsordning.Hvis en ansat får løn under barselorloven, vil arbejdsgiveren kunne modtage ensupplerende lønrefusion fra barseludligningsordningen. Refusionen er lig med for-skellen mellem barseldagpengerefusionen fra kommunen og løn på op til et fastkroneloft per time, som på nuværende tidspunkt er 142 kr. i timen.De ovennævnte bestemmelser om dagpengerefusion og supplerende lønrefusion erde samme for funktionærer og for ikke-funktionærer.