|
Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg Christiansborg 1240 København K |
|
|
Arbejdsmarkedsudvalget har i brev af 16. april 2008 stillet følgende spørgsmål nr. 32 (L 81), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Eigil Andersen (SF).
Spørgsmål nr. 32:
â€Ministeren bedes oplyse, hvilken juridisk betydning det ville have haft for udfaldet af dom af 28. juli 2006 fra Sø‑ og Handelsretten om jobklausuler, hvis L 81 havde været gældende ret pÃ¥ tidspunktet for de forhold dommen omhandler?â€
Endeligt svar:
L 81 har den konsekvens, at en arbejdsgiver ikke kan gøre en jobklausul gældende i forhold til en lønmodtager, hvor der ikke er indgået en individuel aftale, der opfylder kravene i §§ 2 og 3.
Derfor ville en jobklausul i en lignende sag efter L 81’s ikrafttræden ikke kunne gøres gældende i forhold til de pågældende 2 medarbejdere. Undtagelsen efter § 7 om virksomhedsoverdragelse ville ikke kunne gøres gældende, da der ikke mellem de involverede virksomheder var tale om forhandlinger i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse. De omhandlede medarbejdere kunne altså frit få nyt job i den anden virksomhed, og der skulle ikke svares bod for brud på jobklausulen.