L 53 - 2007-08 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 572: Spm. om, i hvilke tilfælde arbejdstagernes beskyttelse kan betragtes som et tvingende alment hensyn, jf. Rüffert-dommen (sag C-346/06), til udenrigsministeren

UDENRIGSMINISTERIETÂ Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â EUP j.nr. 400.A.2-10-2007

NordgruppenÂ Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Den 16. april 2008

Svar pÃ¥ Folketingets Europaudvalgs spÃ¸rgsmÃ¥l ad L 53 af 11. april 2008

SpÃ¸rgsmÃ¥l 572:

â€Ministeren bedes klargÃ¸re, i hvilke tilfÃ¦lde arbejdstagernes beskyttelse, ifÃ¸lge ministeren, kan betragtes som et tvingende alment hensyn, jf. RÃ¼ffertâ€‘dommen (sag Câ€‘346/06)?â€

Svar:

Beskyttelse af arbejdstagere vil generelt blive anset for et tvingende alment hensyn i EU-retten, der hvor beskyttelsesbehovet er reelt. Det vil vÃ¦re tilfÃ¦ldet pÃ¥ en rÃ¦kke omrÃ¥der, som for eksempel arbejdsmiljÃ¸, forhandlingsret og lÃ¸n.