Notat om de ligestillingsmæssige konsekvenser af forslaget til lov om Arbejdsretten og de faglige voldgiftsretter

Baggrund for lovforslaget

Som følge af en større lovrevision af lov om Arbejdsretten fremsættes der forslag om ny lov om Arbejds­retten og de faglige voldgiftsretter. Den overordnede inten­tion er i en ny samlet lov at regulere tvistløsnings­systemet på det arbejds­ret­lige om­råde: Arbejdsretten og de faglige voldgifts­retter. Der er ikke lagt op til grund­læg­gende ændringer i måden, det arbejdsretlige tvist­løs­nings­system virker på.

 

Lovforslagets formål

Hovedformålet er at forankre de hidtidige regler om de faglige voldgifts­retter i lo­ven. Dette skal understrege disse tvistløsningsorganers domstols­lignende karakter. Samtidig skal det også sikres, at de faglige voldgiftsretter opfylder alle krav til ret­lige instanser, herun­der kravene i den europæiske menneskerettig­heds­konven­tions artikel 6, og at de faglige voldgiftsretter også frem­over vil være et centralt element i den danske model som en attraktiv og retssikkerhedsmæssigt fuldt betryg­gende tvistløsnings­form.

 

Lovrevisionen sker dog også som led i en generel modernisering og ajourføring af det samlede regelsæt for tvistløsninger på det arbejdsretlige område. Det har her været en overordnet målsætning at sikre, at loven oplyser om alle relevante rets­pleje­­mæssige forskrifter og retssikkerhedsgarantier. Forslaget indebærer herunder en generel styrkelse af reglerne om offentlighed og genoptagelse. Endelig har det i lyset af de nye regler i retsplejeloven om dommeres bi­be­skæf­ti­gelse været naturligt at se på udpegningsreglerne af dommere og opmænd.

 

MÃ¥lgruppen for lovforslaget

Forslaget indeholder retsplejeregler, hvis målgruppe primært er de retlige instanser: Arbejdsretten og de faglige voldgiftsretter. Omvendt er en fortsat tidssvarende, smi­­­­­­­­dig og effektiv tvistløsning på det arbejdsretlige område af største betydning for den retlige fortolkning og hånd­­hævelse af de pligter og rettig­he­der, der gælder for arbejds­givere og lønmod­tagere – uanset køn. Dette gælder også pligter og rettig­heder knyttet til det over­ordnede princip om kønsmæssig ligebehandling, hvor ikke mindst de faglige vold­gifts­retter og de permanente afskedigelsesnævn hidtil har haft stor betydning, særligt inden for sager om lige­løn og afskedigelser grun­det barsel og graviditet. Det er i øvrigt en klar forudsætning, at de retlige instanser – som hidtil - fungerer kønsneutralt, herunder at der ikke lægges vægt på personers køn, heller ikke ved udpegningen af dommere eller opmænd.

 

Samlet vurdering

Forslaget er derfor kønsneutralt og giver ikke anledning til yderligere under­søgelser af ligestillingsmæssige konsekvenser.