Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr.<DOCUMENT_START> 6, som Folketingets Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 19. juni 2008 vedrørende forslag til folketingsbeslutning om oprettelse af et nævn til sikring af offentligt ansattes ytringsfrihed (B 59).

 

 

 

Brian Mikkelsen

Fg. justitsminister

/

 Ole Hasselgaard

 

Spørgsmål nr. 6 fra Folketingets Retsudvalg vedrørende forslag til folketingsbeslutning om oprettelse af et nævn til sikring af offentligt ansattes ytringsfrihed (B 59):

 

”Har hver enkelt offentligt ansat fået udleveret vejledningen om offentligt ansattes ytringsfrihed?”

 

Svar:

 

Justitsministeriets vejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed fra september 2006 blev i forbindelse med udstedelsen sendt til statslige, regionale og kommunale arbejdspladser. Justitsministeriet er ikke bekendt med, hvorvidt de forskellige myndigheder og institutioner har udleveret et eksemplar af vejledningen til hvert enkelt offentligt ansat.

 

I den forbindelse kan der være grund til at fremhæve, at Finansministeriet i juni 2007 har udsendt en vejledning om god adfærd, der er udarbejdet i samarbejde med bl.a. Kommunernes Landsforening og Danske Regioner. I vejledningen, der indeholder en beskrivelse af grundlæggende værdier og principper for offentlig forvaltning, er spørgsmålet om offentligt ansattes ytringsfrihed også behandlet.

 

Herudover bemærkes, at Personalestyrelsen, Danske Regioner og Kommunernes Landsforening har iværksat en række aktiviteter med henblik på at informere om offentligt ansattes ytringsfrihed. Disse initiativer er omtalt i den tidligere besvarelse af spørgsmål nr. 1 af 16. maj 2008 til Folketingets Retsudvalg vedrørende forslag til folketingsbeslutning om oprettelse af et nævn til sikring af offentligt ansattes ytringsfrihed (B 59).  

 

Som det fremgår af den samtidige besvarelse af spørgsmål nr. 4 til Folketingets Retsudvalg vedrørende beslutningsforslaget (B 59), er det i øvrigt regeringens opfattelse, at det må være overladt til ledelsen og de ansatte på den enkelte offentlige arbejdsplads at tage stilling til, hvilken form for informationsindsats der vil skabe rammerne for en kultur, hvor det både er legitimt og velset, at man viser interesse for og debatterer arbejdspladsens forhold.