Folketingets Socialudvalg

 

 

 

 

 

Dato: 9. oktober 2008

 

 

 

Under henvisning til Folketingets Socialudvalgs brev af 12. september 2008 følger hermed velfærdsministerens endelige svar på spørgsmål nr. 504 (SOU Alm. del) stillet af René Skau Björnsson (S).

 

­

 

 

Spørgsmål nr. 504:

 

”Ministeren bedes oplyse den procentvise udvikling af førtidspensionernes størrelse (efter såvel gamle som nye regler) gennem de seneste 10 år, sammenlignet med den procentvise lønudvikling for en kommunalt ansat HK’er på starttrin i samme periode.”

 

 

Svar:

 

Jeg kan oplyse, at den procentvise udvikling af førtidspensionernes størrelse ser ud som i tabel 1. Ydelserne reguleres årligt med satsreguleringsprocenten. Den særligt store procentvise stigning i 2006 for pensionister på almindelig og forhøjet almindelig førtidspension skyldes, at der blev indført en ekstra tillægsydelse.

 

Tabel 1. Procentvis stigning i førtidspensionssatserne

	1999	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008
Højeste, mellemste og ny førtidspension	2,6	3,2	3,2	2,7	3,2	2,9	2,0	2,0	2,4	2,9
Almindelig førtidspension	2,6	3,2	3,2	2,7	3,2	2,9	2,0	26,7	2,4	2,9
Forhøjet almindelig førtidspension	2,6	3,2	3,2	2,7	3,2	2,9	2,0	12,5	2,4	2,9

Kilde: Finansministeriets Økonomisk Administrative vejledning

 

 

Velfærdsministeriet har ikke mulighed for, at redegøre for den præcise procentvise udvikling for en kommunalt ansat HK’er på starttrin i samme periode. Det er imidlertid muligt at vise udviklingen i lønnen for lavtlønnede kommunalt ansatte fra 1999 til 2006, jf. tabel 2. Danmarks Statistik har endnu ikke offentliggjort tal for 2007 og 2008.

 

Tabel 2. Procentvis stigning i lønnen for lavtlønnede kommunalt ansatte

	1999	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006
Løn for lavtlønnede kommunalt ansatte	5,2	3,1	2,8	2,3	3,4	4,8	2,3	1,6

 Kilde: Danmarks Statistik

 

 

Jeg skal til slut gøre opmærksom på, at det ikke er retvisende at sammenligne den procentvise udvikling for enkelte overenskomstgrupper med udviklingen i satsreguleringsprocenten, som netop er defineret i forhold til den samlede lønudvikling på tværs af overenskomstgrupper for at undgå udsving, som alene karakteriserer enkelte overenskomstgrupper.

 

 

Karen Jespersen

 

/ Bent Nielsen