Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg Christiansborg 1240 København K |
|
Arbejdsmarkedsudvalget har i brev af 26. februar 2008 stillet følgende spørgsmål nr. 92 (AMU alm. del), som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 92:
â€Ministeren bedes oplyse, hvor mange folkeskoler der er screenet af Arbejdstilsynet og med hvilket resultat, bÃ¥de hvad angÃ¥r tildeling af smileys og Ã¥rsager til evt. pÃ¥talerâ€
Endeligt svar:
Jeg har indhentet en udtalelse fra Arbejdstilsynet, som har oplyst følgende:
â€Arbejdstilsynet skal screene alle danske folkeskoler i perioden 2005-2008. Indtil nu har Arbejdstilsynet screenet 1.801 ud af 2.471 skoler, og af disse har 1.080 fÃ¥et et tilpasset tilsyn, dvs. et grundigere tilsyn.
Grunden til, at så mange skoler har fået et tilpasset tilsyn er den komplekse mængde af arbejdsmiljøemner, som Arbejdstilsynet møder ved screeningen af skoler.
I forbindelse med screening og et eventuelt efterfølgende tilpasset tilsyn har Arbejdstilsynet i perioden 1. januar 2005 - 6. marts 2008 afgivet 3.952 reaktioner til folkeskoler. Reaktionerne består af forbud, strakspåbud, påbud med frist, rapport om psykisk arbejdsmiljø, påbud om undersøgelse samt vejledninger.
Reaktionerne til folkeskoler fordeler sig således på de forskellige arbejdsmiljøproblemer:
· Ergonomisk arbejdsmiljø: 333
· Hudbelastninger: 26
· Indeklima: 557
· Kemiske og biologiske belastninger: 841
· Krav til egenindsatsen fx manglende APV eller arbejdspladsbrugsanvisninger: 1.028
· Psykisk arbejdsmiljø: 340
· Støj: 216
· Ulykkesrisici: 538
· Unges arbejde: 21
· Andet fx ved problemer med belysning: 52
FormÃ¥let med smiley-ordningen er at give offentligheden et øjebliksbillede af, hvorledes arbejdsmiljøet er i de virksomheder, som Arbejdstilsynet har besøgt. Smiley-ordningen viser imidlertid ikke, om en virksomhed har haft en negativ smiley, som senere er fjernet, fordi arbejdsmiljøproblemet er løst. Det kan dog oplyses, at 2.545 afgørelser ud af de 3.952 reaktioner, der er afgivet til folkeskoler, kunne udløse en negativ smiley.â€
Jeg kan henholde mig til Arbejdstilsynets oplysninger.