”Kommet for at blive” – fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft

Danmark er et veludbygget velfærdssamfund i en sund økonomisk udvik-ling. Men det fortsætter ikke sådan af sig selv. En lav ledighed gør det van-skeligt for offentlige og private virksomheder at rekruttere tilstrækkeligtmed kvalificerede medarbejdere. For eksempel viser tal fra DI, at Danmarkmistede ordrer svarende til 32 mia. kr. fra 2005-07 pga. mangel på arbejds-kraft. Det begrænser væksten og sætter også vores velfærd under pres.Situationen bliver ikke bedre, når vi kigger ud i fremtiden. De generationer,der er på vej ind på arbejdsmarkedet, er markant mindre, end de generatio-ner, der går på pension. Konjunkturerne vil måske lette trykket på arbejds-markedet på kort sigt, men problemet består på lang sigt. Ifølge LO vil derbl.a. mangle 35.500 personer inden for social- og sundhedsområdet om 15år. En skattereform vil kunne få en effekt i forhold til at sikre tilstrækkeligtmed arbejdskraft, men fokus bør også rettes mod andre midler.Eksempelvis er opkvalificering af den eksisterende arbejdsstyrke et vigtigtfokusområde i forhold til at sikre kvalificeret arbejdskraft. Men det er ogsånødvendigt at hente medarbejdere i udlandet og at få dem til at blive, når deførst er kommet hertil. Regeringen har de seneste år igangsat en række ini-tiativer for at få flere udlændinge til at arbejde i Danmark, senest med afta-len om en jobplan. Men det er ikke nok at få tiltrukket udenlandske medar-bejdere til at arbejde i Danmark, hvis de hurtigt forlader landet igen, fordide eller deres familie ikke falder til. Og det er desværre ofte tilfældet.Undersøgelser viser, at rigtig mange udenlandske medarbejdere bliver ne-gativt overraskede over, hvor lidt åbne og imødekommende danskerne er,og hvor vanskeligt det er at få danske venner. Samtidig har mange sværtved at finde rundt i regeljunglen og kommunikere med myndighederne mv.Disse forhold betyder ofte, at udenlandske medarbejdere rejser hjem igen.For at sætte fokus på udfordringen har Danmarks Vækstråd udgivet vedlag-te pjece. Den anviser syv konkrete forslag, der kan bidrage til, at uden-landske medarbejdere falder bedre til – på arbejdsmarkedet og i fritiden. Desyv forslag sætter fokus på både praktiske problemer som fx den afgørendesprogundervisning og på bløde forhold som netværksdannelse og samværmed danskere.Kun i fællesskab kan vi gøre Danmark til et mere attraktivt arbejdsland,hvor udenlandske medarbejdere har lyst til at blive. Danmarks Vækstrådhåber samtidig at skabe eftertænksomhed hos den enkelte. Hvornår har manegentlig selv sidst inviteret en udenlandsk kollega hjem på middag?Med venlig hilsenSEKRETARIATET FORDANMARKS VÆKSTRÅD