København d. 27. november 2007.
Jeg tillader mig at genfremsende mit forslag til ændring af loven omkring Fleksjobordningen til Arbejdsmakedsudvalget, idet Folketingsvalget ikke har ændret på præmisserne for at gøre opmærksom på en for mig indlysende mangel i lovgivningen omkring fleksordningen. Jeg tager udgangspunkt i min kones situation.
Min kone Anne Schytte har været fastansat som engelsklærer ved Rødovre Gymnasium siden 1984.
En tiltagende slidgigt i den ene hofte og i hænderne, fra ca. år 2000, fik hende i gang med at undersøge mulighederne for en eller anden form for nedsat arbejdsbyrde – primært på grund af den træthed som sygdommen påfører hende.
D. 8 marts 2005 blev hun så visiteret til til fleksjob ved Rødovre Gymnasium – efter møder med læger, Amt, kommune og skole. Hun skulle arbejde max. 60%, blev man enige om.
Ordningen har fungeret til alles meget store tilfredshed. Skolen har imidlertid meldt ud (på trods af, at de er meget glade for Anne, hendes store faglighed og arbejdsindsats), at den ikke har midler, til at dække de resterende ca. 40% af Annes løn, efter hun bliver 65 d. 12 maj 2008 – Hvor hendes fleksordning efter lovens bogstav ophører!
Her er vi ved sagens kerne: Med baggrund i samfundets ønske om, at de kvalificerede ældre, skal blive længere pÃ¥ arbejdsmarkedet, og den store mangel pÃ¥ blandt andet kvalificerede lærere til gymnasierne – virker det ulogisk, at en ordning som fleksjob ikke kan fortsætte ud over de 65 Ã¥r. – især, nÃ¥r bÃ¥de arbejdstager og arbejdsgiver er enige om det formÃ¥lstjenlige i at fortsætte. Â
Jeg er vidende om, at ordningen nu ligger hos kommunen, men uden en ny tilrettet lovgivning på området sker der intet – så hvis I kan se fornuften og logikken, kunne I måske bringe det frem til debat i udvalget og mellem partierne - og især med beskæftigelsesministeren.
Jeg hører selvfølgelig gerne, hvis Arbejdsmarkedsudvalget udvirker initiativer i Folketinget omkring ovenstående.
Venlig hilsen
Svend Hansen
Veronavej 5
2300 København S
32553939
 Â