Folketingets Lovsekretariat  

 

 

 

 

 

 

Dato: 26. juni 2007

                                


Endelig besvarelse af spørgsmål 44 fra Det Politisk-Økonomiske Udvalg.

 

Spørgsmål :

”Ministeren bedes i oversigtsform redegøre for de eksisterende barselsordninger for mænd, dvs. de lovbundne samt de som følger af diverse overenskomster. ”

 

Endeligt svar:

For så vidt angår de lovbundne barselordninger henviser jeg til min besvarelse til udvalget af 29. maj 2007.

 

For så vidt angår barselordninger, der følger af overenskomster, har jeg modtaget følgende bidrag fra Beskæftigelsesministeriet, som jeg kan henholde mig til:

 

”1. Fra FTF har vi modtaget følgende oplysninger i skemaform:

 

Overenskomster med bestemmelser om barsel til mænd

Organisation

Overenskomst

Ordninger til mænd

Ordninger til deling
mellem mor og far

Bemærkninger

Funktionærforeningen i RSM

Ja

Forældreorlov i 2 uger med fuld løn

10 uger med fuld løn

 

JID

Ja

4 uger med fuld løn

10 uger med fuld løn

 

Finansforbundet

Ja

4 uger med fuld løn
inden 14 uger efter fødslen, dernæst 10 uger fra uge 15-24 eller 25-34. Det forudsættes at arbejdsgiver modtager dagpengerefusion fra kommunen

Moderen kan også

holde 10 uger med fuld løn  i uge 15-24 eller uge 25-34

Retten til 10 uger

som er reserveret

til faderen har gjort at mænd inden for området nu holder orlov i 34 dage mod før 21 dage

BUPL

Servicebranchens
Arbejdsgiverforening

3 uger med fuld løn
skal være i tilslutning til de 10 uger

10 uger med fuld løn

 

LVU

1. AOF

4 uger med løn umiddelbart efter
fødslen og 2 uger inden for den
46. uge

10 uger med fuld løn

 

2. Daghøjskolernes
Arbejdsgiversamarbejde

 

3. AOF

 

4. Dansk flygtningehjælp

 

Konstruktørforeningen

Ja
+ 12 tiltrædelses-
overenskomster
med samme vilkår

4 uger med løn inden
for de første 14 uger

2 uger med løn

 

Farmakonomforeningen

Apotek

2 uger med løn inden for de første
14 uger + 2 uger inden 46. uge

 

 

Nycomed

2 uger inden for de først 14 uger
+ orlov med løn 15.-26 uge

 

 

DSL

HedeDanmark

2 uger efter fødslen

 

forhandler pt fri
med delvis løn

DSR

(stort set som KTO/SHK)

2 uger med løn indtil 2 uger efter barnets fødsel +  2 uger inden 46. uge

14-24 kan deles

 

Lederforeningen

TDC, LTD og TDC

4 ugers frihed med løn inden for de
første 14 uger efter fødslen

Af de 24 uger efter fødslen
kan de sidste 10 uger kan deles

 

 

2. Fra LO har vi modtaget følgende tilbagemelding:

 

På LO/DA området indeholder i praksis alle overenskomster barselsordninger for mænd. Der er dog en lang række små virksomhedsoverenskomster, og det kan ikke udelukkes, at enkelte ikke har barselsordninger for mænd. Det typiske er, at manden har fjorten dage med fuld løn umiddelbart efter fødslen. Derudover er der i de nye overenskomster aftalt 9 uger (før var det 6 uger) til deling mellem faderen og moderen. De skal falde umiddelbart efter de 14 ugers barselsorlov. Heraf er 3 uger øremærket moderen og 3 uger øremærket faderen. I de ni uger, er der typisk en maksimal betaling på 135 kr. pr. time.

 

3. Beskæftigelsesministeriet har endvidere spurgt AC om barselsordninger for mænd. AC har ikke fremsendt svar/bidrag.” 

 

 

 

Carina Christensen

 

 

                                                                                                   /Malene Linderoth