Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg Christiansborg 1240 København K |
|
Arbejdsmarkedsudvalget har i brev af 29. august 2007 stillet følgende spørgsmål nr. 153 (AMU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Lone Møller (S).
â€PÃ¥ Arbejdstilsynets hjemmeside om rygeloven hedder det i et spørgsmÃ¥l og svar, â€ingen mÃ¥ ryge, imens der gøres rent. Før og under rengøringen kan der luftes kraftigt ud, sÃ¥ personalet undgÃ¥r gener fra rygelokalerne. Forbudet gælder røg, hvorimod lugtgener mÃ¥ accepteresâ€.
Ministeren bedes oplyse, hvordan man kan opsplitte passiv rygning i røg og lugtgener og endvidere oplyse, hvorledes det tænkes sikret, at Arbejdstilsynets tilsynsførende kan foretage en blot tilnærmelsesvis objektiv sondring mellem lugtgener og sundhedsskadelig påvirkning.
Â
Endelig bedes oplyst om der findes en grænseværdi for lugtgener?â€
Endeligt svar:
Jeg har indhentet en udtalelse fra Arbejdstilsynet, der udtaler følgende:
Det fremgår af lov om røgfri miljøer, at det er tilladt ryge i fx rygerum.
Â
Den sætning, der henvises til i spørgsmÃ¥let, fremgÃ¥r af â€spørgsmÃ¥l/svar†vedrørende rygerum pÃ¥ Arbejdstilsynets hjemmeside. Svaret vedrører det forÂhold, at rengøringspersonalet ikke mÃ¥ udsættes for passiv rygning, nÃ¥r det udfører rengøringsarbejde.
Arbejdstilsynet finder, at dette krav kan opfyldes ved, at der ikke ryges, mens der gøres rent, og ved at der luftes ud før – og eventuelt under – rengøringen. Bemærkningen om lugtgener skyldes, at det i praksis ikke vil være muligt at undgå, at der lugter af røg selv efter en kraftig udluftning.
Arbejdstilsynets tilsynsførende skal ikke foretage en sondring mellem lugtgener og sundhedsskadelig påvirkning. I konkrete tilfælde skal Arbejdstilsynets tilsynsførende vurdere, om der er røg i lokalet, eller om der alene er tale om lugtgener.
Der er ikke fastsat en grænseværdi for lugtgener.
Jeg kan henholde mig til Arbejdstilsynets oplysninger.